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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [04/19/2012]
Contact Name: Scott Allen or Rhonda Burke
Phone Number: (312) 353-6976 or x26976
Release Number: 12-0692-DAL

Avera McKennan en Dakota del Sur pagará más de $70,000 en salarios atrasados a casi 500 trabajadores de la salud tras una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.

LOS ANGELES — El hospital Avera McKennan y Centro de Salud Universitario en Sioux Falls ha acordado pagar $70.157 en salarios atrasados a 487 empleados actuales y anteriores en 12 de sus centros de salud tras una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que demostró que los empleados no eran debidamente compensados por los recesos, en contravención a las disposiciones sobre las horas extras de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

"Todos los empleados merecen una compensación total y justa por todas las horas trabajadas", dijo Cynthia Watson, la administradora regional de la División de Horas y Salarios del departamento en el sudeste. "Los trabajadores de la salud son los trabajadores peor compensados de la nación. La FLSA no solo brinda protecciones a los trabajadores, sino también a los empleadores que dependen del Departamento de Trabajo para asegurar que ninguna empresa se beneficie de una ventaja indebida evadiendo la ley. Los establecimientos de similares características deberían tomar nota y asegurarse de que sus políticas cumplan con la ley federal".

Los investigadores descubrieron que Avera McKennan deducía tiempo de los recesos de los empleados para comer y descansar que no alcanzaban los 30 minutos de duración. Como las pausas no se computaban en las horas semanales totales de los empleados, estos no eran debidamente compensados por las horas extras, es decir, por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales. Los investigadores determinaron que esas violaciones eran sistemáticas en toda la empresa porque todos los sitios operaban bajo la misma nómina y los mismos sistemas de control de horas, y aplicaban las mismas normas administrativas para registrar las horas de los empleados contratados por hora.

Avera McKennan ha acordado cumplir con FLSA en el futuro, proporcionar capacitación a sus empleados y sus gerentes, y programar su software de control de horas para que no deduzca tiempo de las horas de trabajo de los empleados por los recesos que duren menos de 30 minutos. Avera McKennan forma parte de Avera Health. Presente en Dakota del Sur, Nebraska, Minnesota, Dakota del Norte e Iowa, Avera Health, con sede en Sioux Falls, es uno de los sistemas de salud más importantes de la región y emplea aproximadamente a 5,500 trabajadores.

El departamento tiene una aplicación de smartphone para ayudar a los empleados a realizar un seguimiento independientemente de las horas de trabajo y a calcular los salarios que se les adeudan. Disponible en inglés y en español, los usuarios pueden hacer un seguimiento de las horas de trabajo regulares, los recesos y las horas extras de uno o más empleadores. Esta nueva tecnología es significativa porque, en lugar de depender de los registros de los empleadores, los trabajadores pueden mantener sus propios registros. Esta y otras aplicaciones del Departamento de Trabajo están disponibles en http://www.dol.gov/dol/apps.

La FLSA exige que los trabajadores cubiertos perciban el menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa regular, inclusive comisiones, bonos y pagos por incentivo, por todas las horas trabajadas que sobrepasen las 40 horas semanales. En general, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de guardia, en las instalaciones del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo indicado, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta el final de la última actividad laboral principal de la jornada laboral. Adicionalmente, la ley exige que se mantengan registros precisos de los salarios, las horas y otras condiciones laborales de los empleados.

Para obtener información adicional sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito de Denver de la división al 720-264-3250. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.