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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [04/09/2012]
Contact Name: Michael D'Aquino or Michael Wald
Phone Number: (404) 562-2076 or x2078
Release Number: 12-0517-ATL

Tampa Bay, Florida: Titular de franquicia de Subway deberá pagar más de $11.000 por salarios retroactivos y daños luego de una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.

TAMPA, Fla. — Una franquicia del restaurante Subway con 29 sucursales en el área de Tampa Bay deberá pagar un total de $7,536 en concepto de salarios retroactivos mínimos además de $3,768 en concepto de daños liquidados a 122 empleados debido a la resolución del juez Richard Lazzara, del Tribunal de Distrito del Distrito Medio de Florida, División Tampa. El fallo pone fin a una demanda iniciada por el departamento de Trabajo de EE. UU. en contra de Franchise Equity Group Inc., que operaba comercialmente con el nombre de MacSub, luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios que reveló que se cometían infracciones a las disposiciones sobre salario mínimo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los empleados afectados por el fallo no recibían pago alguno por las horas de trabajo que dedicaban a realizar los cursos de capacitación "Certificación de artista de sándwich" de Subway, lo que constituye una infracción a las disposiciones sobre salario mínimo. La empresa distribuirá el dinero a los empleados directamente. En caso de que la empresa no logre comunicarse con algún empleado, los fondos se enviarán a la División de Horas y Salarios. Aquellas personas que crean estar involucradas en este caso deben comunicarse con la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) con operadoras en español.

"Los trabajadores de bajos ingresos merecen contar con la protección total de las leyes laborales federales", afirmó James Schmidt, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios de Tampa, que llevó adelante la investigación. "La División de Horas y Salarios continúa con su iniciativa para hacer cumplir las leyes en los restaurantes de Florida y garantizar que los empleados de restaurantes de servicio completo y de servicio limitado reciban salarios completos y que los empleadores que respetan la ley no estén en desventaja debido a la competencia desleal de quienes la violan. Esta demanda ilustra que la división utilizará las herramientas de cumplimiento que sean necesarias para resolver casos que involucren a trabajadores vulnerables sujetos a explotación".

Según esta resolución judicial, el empleador tiene prohibido cometer infracciones a la FLSA en el futuro.

La FLSA dispone que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, así como también una vez y media sus tarifas regulares por más de cuarenta horas de trabajo por semana. Asimismo, la ley exige que se mantengan registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo.

La representación legal estuvo a cargo de la Oficina del Procurador Regional del Departamento de Trabajo de Atlanta. Se puede buscar información accesible sobre las actividades de cumplimiento del Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/search. Para obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con la oficina de la División de Horas y Salarios de Tampa al 813-288-1242 o a su línea de ayuda gratuita. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Solis v. Franchise Equity Group Inc.
Número de acción civil: 8:12-cv-00527-RAL-EAJ