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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [01/31/2012]
Contact Name: Deanne Amaden or Jose A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2630 or x2631
Release Number: 12-0053-SEA

Investigación de Departamento del Trabajo de los EE. UU. recupera $50,000 en salarios atrasados para ex empleado de Washington Beef

Procesadora de carne de Toppenish, Washington violó la Ley de Permiso Médico-Familiar

SEATTLE — El Tribunal de Distrito de los EE. UU., Distrito Este de Washington, ha aprobado una sentencia de mutuo acuerdo que requiere de Washington Beef, con sede en Toppenish, el pago de $50,000 en salarios atrasados a un ex empleado tras una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los EE. UU. La división descubrió que la compañía de procesamiento de carne despidió ilegalmente al empleado por haberse tomado una licencia laboral tal como lo permite la Ley de Permiso Médico-Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), por dos serias condiciones médicas.

"Los empleados no deberían elegir entre su salud y sus trabajos en momentos en que experimentan situaciones médicas,", dijo Donna Hart, directora de la Oficina del Distrito de Seattle de la División de Horas y Salarios, que investigó del caso. "Este caso refleja que el Departamento del Trabajo usará todas las herramientas disponibles para hacer cumplir la ley, incluido el litigio, para proteger a los trabajadores cuando solicitan legalmente una licencia para recibir tratamiento médico".

La investigación determinó que la compañía no designó la licencia al empleado como elegible bajo la FMLA y no reintegró al empleado al mismo puesto, o a uno equivalente, cuando se reincorporó a su trabajo, tal como requiere dicha ley. El empleado trabajaba en el matadero y se encargaba del manejo de corazones e hígados de res durante las operaciones de procesamiento y embalaje.

Washington Beef es una empresa subsidiaria de Agri Beef Co. con sede en Boise, Idaho. El empleador estuvo de acuerdo con los términos de la disposición judicial.

La FMLA permite a empleados que cumplan con los requisitos y trabajen para empleadores con cobertura tomarse una licencia de hasta 12 semanas sin sueldo y con protección de puesto de trabajo por razones familiares y médicas específicas y con la continuación de la cobertura del plan de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones tal como si el empleado no se hubiera tomado la licencia.

Se puede tomar una licencia por una o más de las siguientes razones: nacimiento de un hijo; colocación de un niño en adopción o custodia; cuidado de un cónyuge, hijo o padre por una condición de salud grave; afección grave que le impida al empleado desempeñar sus funciones laborales; o ciertas razones que surjan del hecho de que el cónyuge, hijo o padre del empleado sea un militar en activo. Para obtener información adicional sobre la FMLA visite el sitio web de la División de Horas y Salarios en http://www.dol.gov/whd/fmla/index.htm

La oficina de la fiscalía regional del Departamento de Trabajo de Seattle litigó el caso. Para obtener información adicional sobre las leyes salariales federales, llame a la línea telefónica gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de la agencia de Seattle al 206-398-8039. La información también está disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.

Distrito del Este de Washington, Demanda civil No. CV-10-3065-RMP