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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [03/21/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 11-1665-DAL

Una empresa procesadora de carne con sede en Arizona paga casi $164,000 en salarios atrasados por horas extras en Oklahoma tras una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Más de 1,200 empleados afectados en las instalaciones de Altus, Clinton, Elk City y Lawton

OKLAHOMA CITY — Bar-S Foods Inc. ha pagado $163,996 en concepto de salarios atrasados por horas extras a 1,209 procesadores de carne, empaquetadores y empleados de control de calidad y de fábrica actuales y antiguos tras una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que identificó violaciones a las disposiciones sobre horas extras establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Bar-S Foods les pagaba a los empleados calificados un bono de producción anual, pero no incluía el efecto neto de ese bono en las tarifas horarias globales de los empleados al realizar el cómputo de las horas extras. Los investigadores de la Oficina de Distrito de la división entrevistaron a los empleados y revisaron los registros de nóminas, y determinaron que se les adeudaban $50,663 a 536 empleados en Altus, un total combinado de $60,477 a 423 empleados en Clinton y Elk City y $52,856 a 250 empleados en Lawton.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media sus tarifas habituales, inclusive las comisiones, los bonos y el pago por incentivo, por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Los empleadores no están legalmente obligados a ofrecer bonos, pero si se efectúa el pago de un bono no discrecional, este debe incluirse como parte de la tarifa horaria regular del empleado a los efectos del cómputo de las horas extras.

"El Departamento de Trabajo está comprometido a garantizar que todos los trabajadores reciban la paga que legítimamente les corresponde y les recuerda a los empleadores realizar autoauditorías periódicas de los sistemas de nómina para asegurarse de que estos concuerden con todas las leyes laborales federales", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la división en el Sudeste. "El Departamento de Trabajo responsabilizará a los empleadores cuando no remuneren a sus trabajadores debidamente. Este caso debería servir de advertencia a otros empleadores para que se aseguren de que están compensando debidamente a sus empleados".

Bar-S Foods con sede en Phoenix, Ariz., produce, comercializa y distribuye productos de carne procesada en todo Estados Unidos. Los salarios atrasados adeudados han sido liquidados en su totalidad.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de atención gratuita de la División de Horas y Salarios llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o su oficina en Oklahoma City en el 405-231-4158. También hay información disponible en línea en http://www.dol.gov/whd/.