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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [05/03/2011]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 11-0378-DAL

Aguado Stone en Georgetown, Texas, consiente en pagar a 108 empleados más de $193,000 en salarios atrasados después de una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU

GEORGETOWN, Texas — Aguado Stone Inc. con sede en Georgetown aceptó pagar $193,554 en salarios atrasados por horas extras a 108 trabajadores de la cantera antiguos y actuales después de una investigación de la Sección de Horas y Sueldos del Departamento de Trabajo de EE. UU. que descubrió violaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

"Este caso representa un nuevo caso de ayuda del Departamento de Trabajo a los trabajadores más vulnerables", dijo Cynthia Watson, administradora regional de la Sección de Horas y Sueldos en el Suroeste. "Aguado Stone incumplió con el pago de la debida compensación por horas extras a sus empleados, muchos de los cuales no hablan inglés y trabajaban hasta 100 horas por semana. Esta práctica es ilegal y no la toleraremos".

En el marco de varias entrevistas realizadas por investigadores bilingües de la Sección de Horas y Sueldos de la Oficina de Distrito de San Antonio, se comprobó que la compañía había incumplido con el pago de una vez y media la tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de 40 a los trabajadores, y con el mantenimiento de registros precisos de horarios y pagos.

Aguado Stone opera una cantera de piedra natural y es el principal proveedor de piedras en el centro de Texas. La compañía cooperó con la investigación. El pago de salarios atrasados se está llevando a cabo y Aguado Stone se ha comprometido a cumplir con la FLSA en el futuro.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, y la tarifa y media de la tarifa habitual de trabajo por hora, incluidas las comisiones, los bonos y los pagos en concepto de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Los empleadores también deben llevar registros precisos de horarios y nómina.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, llame a la línea de ayuda gratuita de la Sección de Horas y Sueldos al 866-4US-WAGE (487-9243) o la oficina de la división de San Antonio al 210-308-4515. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd