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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [04/05/2011]
Contact Name: John M. Chavez
Phone Number: (617) 565-2075
Release Number: 11-0356-NEW

El Departamento de Trabajo de EE. UU. obtiene fallo de desacato contra salón de banquetes, restorán y directivos

Westbury Manor incumplió con el pago de salarios mínimos y horas extras a sus empleados

NUEVA YORK — El Departamento de Trabajo de EE. UU. obtuvo una sentencia consensuada condenando a Westbury Manor al pago de $610,000 por salarios atrasados, intereses y multas, incluso un fallo de desacato en el cual se declaraba al salón de banquetes, el restorán y sus ejecutivos en desacato de una orden judicial del año 2005 por violación de la Ley de Normas Laborales Justas del gobierno federal. La sentencia resuelve una demanda presentada por el Departamento después de una investigación realizada por su División de Salarios y Horarios, en la cual se determinó que el salón de bufetes y restorán había incumplido con el pago de salarios mínimos y horas extras a sus empleados y había violado las disposiciones relativas al mantenimiento de registros y el trabajo infantil de la FLSA.

"El Departamento de Trabajo no les permitirá a los empleadores privar a los trabajadores de los salarios que se han ganado tanto esfuerzo. Utilizaremos todas las herramientas de ejecución disponibles, inclusive el litigio, para hacer comparecer a los violadores ante la justicia y asegurar el pago de los salarios pendientes a sus trabajadores", dijo Nancy J. Leppink, administradora interina de la División de Salarios y Horarios. Interpondremos acciones por desacato contra las empresas, como Westbury Manor, que infrinjan repetida y deliberadamente la ley, sin demostrar consideración alguna por los derechos de los trabajadores de nuestra nación".

La sentencia consensuada, aprobada por la Corte de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Nueva York, declara en desacato a las siguientes partes por incumplimiento de una orden previa de no violación de la reglamentación de la FLSA de este tribunal federal,: Westbury Manor Enterprises Inc., bajo el nombre comercial Westbury Manor sita en 1100 Jericho Turnpike, Westbury, N.Y., y dos directivos de la empresa, Vincent Scotto y Gennaro Scotto. La sentencia además conmina a Westbury Manor, Vincent Scotto, Gennaro Scotto y el directivo de la empresa Luigi Scotto, a abstenerse de violar la FLSA en el futuro.

En su demanda, el Departamento de Trabajo alegó que los lavaplatos, cocineros, camareros, ayudantes de camarero y cantineros frecuentemente percibían un salario inferior al salario mínimo federal. También, que se les exigía a los empleados trabajar más de 40 horas, y a algunos incluso más de 60 horas, durante muchas semanas sin la debida compensación por las horas extras trabajadas. Además, Westbury Manor no mantenía registros precisos de los horarios y la nómina de personal y, en muchos casos, mantenía registros engañosos que incluían el mismo horario semanal durante años para los empleados de la cocina aunque el horario de estos hubiera variado. El Departamento también alegó que Westbury Manor empleaba menores de 14 y 15 años de edad que trabajaban un número mayor de horas que las permitidas por Ley Federal sobre el Trabajo Infantil.

El Departamento de Trabajo argumentó que estas violaciones colocaban a Westbury Manor, Vincent Scotto y Gennaro Scotto en abierta situación de desacato a la sentencia consensuada de 2005 resolutoria de una acción previa presentada por el Departamento para abordar violaciones similares de la FLSA y que establecía la prohibición de futuras violaciones de esa ley.

La sentencia condena a los demandados al pago de $482,780 por salarios atrasados, $50,000 por abono prejudicial, $69,300 por multas civiles por la violación del salario mínimo y la compensación de horas extras, y $7,920 por multas relacionadas con el trabajo infantil. Además, la empresa debe mantener un supervisor independiente para asegurar el cumplimiento de la FLSA y capacitar a los empleados sobre sus derechos legales y a los supervisores y los gerentes sobre las disposiciones en materia de trabajo infantil.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como también tarifa y media de la tarifa habitual de trabajo por hora, por cada hora de trabajo que exceda las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, el horario y otras condiciones de empleo de sus empleados, prohíbe las represalias de los empleadores contra los empleados que ejerzan los derechos que les corresponden legalmente y limita la cantidad de horas que los menores pueden trabajar semanalmente. El caso fue manejado por la oficina del Procurador Regional del Departamento de Trabajo en la Ciudad de Nueva York.

Se invita a los empleados actuales y antiguos de Westbury Manor que crean que se les adeudan salarios a comunicarse con la Oficina de Distrito de la División de Salarios y Horarios de Long Island en Westbury, que estuvo a cargo de la investigación de este caso, al 516-338-1890. Para más información sobre la FLSA, llame a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). Hay información disponible en internet en http://www.dol.gov/whd.

Solis v. Westbury Manor Enterprises Inc., et al.
Acción civil número: 2:11-CV-01504-LDW-AKT