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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [11/04/2013]
Contact Name: Deanne Amaden or Jose A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2630 or x2631
Email:
Amaden.Deanne@dol.gov or Carnevali.Jose@dol.gov
Release Number: 13-1725-SAN

G&K Services Co. acuerda resolver alegaciones de discriminación salarial y de contratación con Departamento de Trabajo de EE.UU.

Arreglo incluye $265,983 para 59 mujeres destinadas a puestos de menos pago

LOS ÁNGELES — G&K Services Co. ha acordado resolver alegaciones de que discriminaba contra mujeres trabajadoras de lavandería al encaminarlas a puestos de peor remuneración independientemente de sus cualificaciones. El acuerdo entre el establecimiento del contratista federal ubicado en Santa Fe Springs, California, y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del departamento da por resuelta esta violación por discriminación salarial así como el hallazgo de que la empresa discriminaba en la contratación contra candidatos masculinos.

"El acuerdo refleja un compromiso entre el departamento y el liderazgo de G&K Services Co. para que trabajadores cualificados, independientemente de su género, tengan adecuadas oportunidades de competir por buenos trabajos", dijo Patricia A. Shiu, directora de OFCCP. "Estoy satisfecha por la disposición de este contratista a trabajar con nosotros en una estrategia proactiva que garantice que todos sus trabajadores tengan la misma oportunidad de éxito en el trabajo".

OFCCP determinó durante una evaluación de cumplimiento que G&K Services asignaba a trabajadores de lavandería tareas y pagos diferenciados según su género. Específicamente, OFCCP encontró que entre el 1 de julio de 2009 y el 30 de junio de 2010, mujeres empleadas que habían sido contratadas como trabajadoras generales fueron asignadas a puestos de tareas 'ligeras' que pagaban menos que los puestos de tareas 'pesadas' que implicaban labores y cualificaciones similares pero que la empresa reservaba para hombres. Negar a mujeres acceso a oportunidades mejor pagadas en base a estereotipos sexuales es una forma de discriminación salarial que viola el Decreto Ejecutivo 11246. Los investigadores también encontraron que a los solicitantes masculinos se les negaba a menudo la opción de competir por la mayoría de las oportunidades abiertas para trabajadores generales porque la empresa sólo los consideraba para trabajos 'pesados'.

Según los términos del acuerdo, el contratista pagará $265,983 en salarios retroactivos a 59 trabajadoras que fueron destinadas a las posiciones de pago más bajo. G&K Services también extenderá a las 59 miembros de clase ofertas de trabajo en los puestos de mejor remuneración. Además, G&K Services pagará $23,968 en salarios retroactivos a 331 candidatos masculinos a quienes se les negó la oportunidad de competir por puestos de trabajo de menor remuneración y hará tres ofertas de trabajo. La empresa también ha acordado realizar amplias medidas de autocontrol así como examinar y revisar sus prácticas salariales y de contratación para verificar que cumplan plenamente con la ley.

G&K Services ofrece servicios de alquiler y arrendamiento textil a diferentes organismos gubernamentales como la Agencia del Comisariato de Defensa, la Oficina de Reclamación y la NASA.

Además de la Orden Ejecutiva 11246, la OFCCP vela por el cumplimiento de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y de la Ley de 1974 de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam. Estas tres leyes requieren que aquellos que realicen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, acaten un estándar justo y razonable de no discriminación en el empleo sobre la base del sexo, raza, color, región, nacionalidad, discapacidad o estatus de veterano de guerra protegido. También puede obtenerse información adicional en http://www.dol.gov/ofccp/.

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