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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

OFCCP News Release: [11/29/2011]
Contact Name: Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4709
Release Number: 11-1648-DAL

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos presenta una queja en contra de Cargill Meat Solutions por discriminación en la planta de Springdale, Ark.

La demanda tiene como objetivo que se paguen los salarios retroactivos y conseguir ofertas laborales para más de 4,000 postulantes afectados, además de la cancelación de contratos federales

SPRINGDALE, Ark. — La oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos presentó una queja administrativa en contra del contratista federal Cargill Meat Solutions, en la que alega que la compañía discriminó sistemáticamente a 4,069 postulantes calificados, entre ellos, mujeres, blancos, negros, hispanos y nativos americanos que buscaban trabajo para principiantes en el área de producción de la planta de Springdale.

La queja se presentó ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del Departamento luego de que OFCCP fuera incapaz de garantizar que Cargill Meat Solutions brindara una solución justa y pagara los salarios retroactivos e intereses a los postulantes rechazados y extendiera las ofertas laborales a por los menos 167 de los trabajadores afectados. La OFCCP busca cancelar los contratos existentes del gobierno con Cargill Meat Solutions y la prohibición de participar en futuros contratos hasta que la compañía resuelva las infracciones y corrija sus prácticas discriminatorias de empleo.

"Este es un caso lamentable en el que a miles de trabajadores calificados se les negó la oportunidad de competir en igualdad de puestos de trabajo en una economía difícil," afirmó Patricia A. Shiu, directora de la OFCCP. "Cargill ha discriminado trabajadores vulnerables. La OFCCP está preparada para utilizar todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición, que incluyen, cuando sea necesario, la cancelación de contratos federales de la compañía, para lograr el objetivo de igualdad de oportunidades para los trabajadores."

La OFCCP descubrió las prácticas discriminatorias de la compañía durante una revisión programada para determinar su cumplimiento con el Decreto Ejecutivo 11246, el cual prohíbe que los contratistas federales discriminen según la raza, la nacionalidad o el sexo a la hora de contratar el personal. La investigación descubrió que los criterios de selección de la compañía se aplicaron de una manera subjetiva e inconsecuente. Por consiguiente, las mujeres tuvieron menos posibilidades de ser empleadas en puestos para principiantes en el área de producción. Además, los candidatos asiáticos y de las Islas del Pacífico fueron favorecidos injustamente sobre otros grupos raciales.

Cargill Meat Solutions, una filial en propiedad absoluta de Cargill Inc. basada en Minneapolis, Minn., actualmente tiene contratos por un total de al menos $60 millones con el Departamento de Defensa de los Estados Unidos. La planta de Springdale procesa carne de pavo para su venta bajo las marcas de Honeysuckle White y Riverside.

La OFCCP hace cumplir el Decreto Ejecutivo 11246, la Ley de Asistencia a la Readaptación de Veteranos de Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act) y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973. Con sus modificaciones, estas tres leyes exigen a aquellos que negocian con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, que sigan la norma razonable y justa de no discriminar a la hora de emplear según el sexo, la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la discapacidad o la condición de veterano protegido. Para obtener información general, llame a la línea de ayuda gratuita de OFCCP al 800-397-6251 o visite su página web en http://www.dol.gov/ofccp/.

OFCCP contra Cargill Meat Solutions, número del caso: 2012-OFC-00001

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