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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

EBSA News Release: [10/14/2010]
Contact Name: Sonia Melendez
Phone Number: (202) 693-4672
Release Number: 10-1432-NAT

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos emite normas para mejorar la transparencia de honorarios y gastos para los trabajadores con planes de jubilación 401 (k)

WASHINGTON — La Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor’s Employee Benefits Security Administration,EBSA) promulgó hoy una norma para brindar mayor información a los 72 millones de participantes, cubiertos por los planes de jubilación de tipo 401 (k) sobre las comisiones y los gastos asociados con sus planes con el fin de mejorar la gestión de sus ahorros de jubilación.

Muchos planes de tipo 401 (k) les permiten a los trabajadores tomar sus propias decisiones en materia de inversiones. La legislación actual no exige que todos los trabajadores reciban la información necesaria para tomar decisiones en materia de inversiones ni que esta les sea suministrada en un formato más fácil de entender. Esta norma asegurará que todos los trabajadores que administran su plan de inversiones tengan acceso a la información que necesitan para tomar decisiones informadas a la hora de invertir sus ahorros de jubilación, inclusive la información relativa a las comisiones y los gastos. Según esta norma, los trabajadores recibirán esta información en un formato que les permita comparar positivamente las opciones de inversión de sus respectivos planes.

"Esta norma establece la divulgación uniforme a los trabajadores de los pagos realizados por las opciones de inversión en sus planes de jubilación", dijo la Secretaria de Trabajo, Hilda L. Solís. "Por primera vez, los trabajadores dispondrán de información relevante y accesible sobre sus inversiones para comparar los precios de las distintas opciones de planes disponibles".

El reglamento definitivo requiere que los fiduciarios del plan:

  • Proporcionen a los trabajadores estados trimestrales de las comisiones y los gastos del plan deducidos de sus cuentas.
  • Proporcionen a los trabajadores información sobre las inversiones disponibles según su plan que incluya el costo de estas.
  • Utilicen metodologías estándar para el cálculo y la divulgación de la información sobre los gastos y las ganancias para homogeneizar la gama de inversiones en los distintos planes.
  • Presenten la información en un formato que facilite a los trabajadores la comparación de los costos de las opciones de inversión del plan.
  • Proporcionen a los trabajadores información complementaria en materia de inversiones además de la información básica exigida por la norma definitiva.

"Estamos dando a los trabajadores las herramientas que necesitan para optimizar la toma de decisiones en materia de inversiones con relación a los casi $3 trillones mantenidos en los planes de tipo 401 (k). Ahora tendrán información suficiente acerca de las diferentes opciones de inversión para ayudarlos a tomar decisiones correctas", dijo la subsecretaria de Trabajo, EBSA Phyllis C. Borzi.

Para obtener una copia de la hoja informativa y el gráfico de inversión de muestra, visite http://www.dol.gov/ebsa.