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Office of Federal Contract Compliance Programs
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Disposición de no discriminación y
transparencia en el pago

Se requiere que todos los empleadores cubiertos por la Orden Ejecutiva 11246, y sus enmiendas, publiquen la Disposición de no discriminación y transparencia en el pago y la incluyan en sus manuales y guías del empleado. Esta disposición proporciona a los solicitantes y empleados aviso de que el empleador no discriminará en su contra en el caso de que consulten, conversen, o divulguen información sobre su pago o, en ciertas circunstancias, el pago de otros compañeros trabajadores.

Debido a que la OFCCP cree que el uso uniforme de la disposición de no discriminación es necesaria para garantizar la consistencia y claridad de la información provista a los solicitantes y empleados, los contratistas deben, como mínimo, usar el idioma provisto en la disposición de no discriminación proporcionada debajo para satisfacer ambos requisitos de divulgación. Por supuesto, nada limita que un contratista proporcione información adicional a sus empleados acerca de sus derechos y obligaciones.

Requisito de publicación

El requisito de publicación se logra publicando la disposición electrónicamente o colocando una copia de la disposición en lugares destacados disponibles para los empleados y solicitantes. Para facilitar la implementación de este requisito, la OFCCP ha creado dos versiones de la disposición de no discriminación

La primera versión contiene el formato a ser publicado de modo electrónico o impreso y que debe ser colocado en las instalaciones del empleador. Incluye el logotipo de la OFCCP y la información de contacto.

La segunda versión incluye el idioma requerido, prescrito solamente sin formato. Como mínimo, los contratistas deben usar este idioma prescrito.

Manuales y guías del empleado

Además de los requisitos de publicación, los empleadores cubiertos por la Orden ejecutiva 11246 deben incorporar la disposición de no discriminación en sus manuales o guías existentes. Repetimos: como mínimo, los empleadores deben usar la versión sin formato.

Sírvase notar que esta página proporciona información general. No tiene por objetivo sustituir la ley y las normativas reales sobre el programa descrito por este medio.