Labor Rights Week 2016

Secretary Perez 2016 Labor Rights Week Message

Labor Rights Week 2016

Labor Rights Week is a collaborative effort between embassies and their consulates with Department of Labor field offices to increase awareness and inform workers and employers about their rights and responsibilities under U.S. labor laws.

Each year during the last week of August, these partners join forces with worker rights groups, faith-based and community organizations and local unions, which either host or help sponsor informational workshops, educational sessions and other special events. Other U.S. government agencies, such as the Equal Employment Opportunity Commission and the National Labor Relations Board, also engage in Labor Rights Week activities to disseminate information and educational materials on the laws their agencies enforce.

More Labor Rights Week Information

Labor Rights Week 2016 Slideshow

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Worker Rights: Consular Partnerships


Agency Partners

Wage and Hour Division (WHD)

The U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) enforces laws that impact your paycheck, including minimum wage, overtime compensation, recordkeeping and child labor standards. We make sure that workers in the USA are paid properly and for all the hours they are on the job, regardless of immigration status.

División de Horas y Salarios (WHD)

La División de Horas y Salarios (WHD - siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos ejecuta leyes que impactan su paga, incluso el salario mínimo, la compensación por sobretiempo, el mantenimiento de datos y normas de trabajo para menores de edad. Nosotros nos aseguramos de que a los trabajadores en los Estados Unidos se les pague correctamente y por todas las horas que están en el trabajo, independientemente de su estado migratorio.

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

The U.S. Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration (OSHA) makes sure employers provide a safe workplace. Employers must comply with OSHA's safety and health standards, and provide a workplace free from recognized hazards. Most worksites are covered by OSHA or OSHA-approved state programs.

Administración de Seguridad y Sanidad Ocupacionales (OSHA)

La Administración de Seguridad y Sanidad Ocupacionales (OSHA - siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE.UU. se asegura de que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro. Los empleadores tienen que cumplir con las normas de seguridad y sanidad de OSHA y proporcionar un ambiente de trabajo libre de peligros reconocidos. La mayor parte de los lugares de trabajo son regulados por OSHA o por programas estatales aprobados por OSHA.

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

The EEOC enforces federal laws that prohibit employment discrimination on the basis of race, color, national origin, sex (including pregnancy), religion, age, disability, and genetic information (including family medical history). Workplace harassment is against these laws because it is discrimination. The EEOC laws cover most employers. The EEOC is also charged with promoting voluntary compliance with equal employment opportunity laws through training, technical assistance, outreach programs and publications concerning relevant civil rights laws.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La EEOC hace cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral en base a raza, color, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad e historia médica familiar o información genética. La jurisdicción de EEOC para hacer cumplir leyes anti-discriminación laboral y promover la igualdad de oportunidad laboral se extiende al sector laboral privado, estatal y local y federal. La EEOC también está a cargo de promover el cumplimiento voluntario con leyes de igual oportunidad laboral a través de capacitación, ayuda técnica, programas de compromiso y publicaciones relacionadas a las leyes de derechos civiles relevantes.

National Labor Relations Board (NLRB)

The National Labor Relations Board protects the rights of most private-sector employees to join together, with or without a union, to improve their wages and working conditions. If you believe your rights have been violated, or that an employer or a union has engaged in unlawful conduct, you may file a charge through one of our regional offices. Petitions for representation and decertification elections may also be filed at regional offices.

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

La Junta Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos a organizarse de la mayoría de empleados del sector privado, con o sin un sindicato, para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. Si cree que sus derechos han sido incumplidos o que un empleador o un sindicato se han involucrado en conductas ilícitas, puede presentar cargos a través de una de nuestras oficinas regionales. Las solicitudes de representación y elecciones de descertificación pueden también presentarse ante oficinas regionales.

Agency Resources

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

Wage and Hour Division (WHD)