Draft Department of Labor (DOL) FY 2022-2026 Strategic Plan and Evidence-Building Plan

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DOL is updating its Strategic Plan and Evidence-Building Plan to reflect priorities of the Biden-Harris administration. The comment period for these documents has ended. The final plans will be published in February 2022.

Draft FY 2022 -2026 Strategic Plan Goal Structure

Proposed DOL high-level goals:

Goal 1: Build Opportunity and Equity for All

Goal 2: Ensure Safe Jobs, Essential Protections, and Fair Workplaces

Goal 3: Improve Administration of and Strengthen Worker Safety Net Programs

Goal 4: Statistical Goal – Produce Gold-Standard Statistics and Analyses

Management Goal: A Department Grounded in Evidence, Innovation, and Employee Engagement

You will find a PDF of the detailed goal structure here.

This document presents goals and objectives that will serve as a framework for programs and functions administered by DOL component agencies. Page 2 lists and defines the acronyms used to identify agencies contributing to the goals.

Draft FY2022-2026 Evidence-Building Plan

As a companion to the Strategic Plan, the DOL Evidence-Building Plan describes learning priorities and associated research questions that the department will explore to build new knowledge about important labor-related topics. Evidence-building activities include program evaluation, performance measurement, statistics, and policy analysis.

Priority Learning Areas

Priority Learning Area 1: Equity in Employment and Training Programs

Priority Learning Area 2: Barriers to Women’s Employment

Priority Learning Area 3: Studying Effects of the COVID-19 Pandemic

Priority Learning Area 4: Improving Enforcement Activities & Protections for All

Priority Learning Area 5: Strengthening Unemployment to Reeemployment

Departamento del Trabajo de EE.UU. Plan Estratégico para los Años Fiscales 2022 - 2026

El Departamento del Trabajo de EE.UU. se encuentra actualizando su Plan Estratégico y Plan de Desarrollo de Evidencia para reflejar las prioridades de la Administración del Presidente Biden-Harris. El período para recibir comentarios para estos documentos ha concluido. Los planes finales se publicarán en febrero de 2022.

Estructura Preliminar de las Metas para el Plan Estratégico Años Fiscal 2022 -2026 Strategic Plan

Meta 1: Construir Oportunidad y Equidad para Todos y Todas

Meta 2: Garantizar Trabajos Seguros, Protecciones Esenciales, Entornos Laborales Justos

Meta 3: Fortalecer y Mejorar la Administración de Programas que conforman la red de protección social de los y las trabajadores(as)

Meta 4: Meta Estadística – Producir Estadísticas y Análisis de la más alta calidad

Meta Gerencial: Un Departamento fundamentado en la Evidencia, Innovación, y la Participación de sus Empleados

Para ver la versión PDF de la estructura detallada de las metas, por favor seleccione aquí.

Este documento presenta las metas y objetivos que servirán como marco teórico para los programas y funciones administradas por las agencias que integran el Departamento del Trabajo. La página 4 lista y define las abreviaciones que se utilizan para identificar a las agencias que contribuyen a las metas.

Departamento de Trabajo de EE.UU. Plan para el Desarrollo de Evidencia para los Años Fiscales 2022-2026

Para complementar el Plan Estratégico, el Plan para el Desarrollo de Evidencia del Departamento de Trabajo de EE.UU. describe las prioridades de aprendizaje y las preguntas de investigación que el Departamento explorará para generar nuevo conocimiento sobre temas laborales de importancia. Las actividades que se realizan para desarrollar evidencia incluyen: evaluación de programas, medición del desempeño, desarrollo de estadísticas y análisis de políticas públicas. El Departamento continúa identificando las áreas de aprendizaje futuras.

Áreas de Aprendizaje Prioritarias:

Área de Aprendizaje Prioritaria 1: Equidad en los programas de empleo y capacitación

Área de Aprendizaje Prioritaria 2: Barreras de acceso al empleo para las mujeres

Área de Aprendizaje Prioritaria 3: Estudiar los efectos de la pandemia del COVID-19

Área de Aprendizaje Prioritaria 4: Mejorar las actividades de cumplimiento de la ley y las protecciones para todos y todas

Área de Aprendizaje Prioritaria 5: Fortalecer el reempleo de personas desempleadas