Comment on the Draft Department of Labor (DOL) FY 2022-2026 Strategic Plan and Evidence-Building Plan

Seleccione aquí para la version en Español

DOL is updating its Strategic Plan and Evidence-Building Plan to reflect priorities of the Biden-Harris administration and welcomes input from all interested persons.

Draft FY 2022 -2026 Strategic Plan Goal Structure

Proposed DOL high-level goals:

Goal 1:  Build Opportunity and Equity for All

Goal 2:  Ensure Safe Jobs, Essential Protections, and Fair Workplaces

Goal 3:  Improve Administration of and Strengthen Worker Safety Net Programs

Goal 4:  Statistical Goal – Produce Gold-Standard Statistics and Analyses

Management Goal:  A Department Grounded in Evidence, Innovation, and Employee Engagement

You will find a PDF of the detailed goal structure here.

This document presents goals and objectives that will serve as a framework for programs and functions administered by DOL component agencies.  Page 2 lists and defines the acronyms used to identify agencies contributing to the goals.

Draft FY2022-2026 Evidence-Building Plan

As a companion to the Strategic Plan, the DOL Evidence-Building Plan describes learning priorities and associated research questions that the department will explore to build new knowledge about important labor-related topics. Evidence-building activities include program evaluation, performance measurement, statistics, and policy analysis.  As the Department continues to refine future learning areas, input from the public is welcome, particularly around critical data and evidence gaps in our priority areas.

Priority Learning Areas

Priority Learning Area 1: Equity in Employment and Training Programs

Priority Learning Area 2: Barriers to Women’s Employment

Priority Learning Area 3: Studying Effects of the COVID-19 Pandemic

Priority Learning Area 4: Improving Enforcement Activities & Protections for All

Priority Learning Area 5: Strengthening Unemployment to Reeemployment

Please submit comments to dolstratplan@dol.gov by August 6.  They will be forwarded to the appropriate agency staff for consideration as we continue work on detailed elements of the plan.  Thank you!

Departamento del Trabajo de EE.UU. Plan Estratégico para los Años Fiscales 2022 - 2026

El Departamento del Trabajo de EE.UU. se encuentra actualizando su Plan Estratégico y Plan de Desarrollo de Evidencia para reflejar las prioridades de la Administración del Presidente Biden-Harris, y está recibiendo comentarios de toda persona con interés en este documento.

Estructura Preliminar de las Metas para el Plan Estratégico Años Fiscal 2022 -2026 Strategic Plan

Meta 1: Construir Oportunidad y Equidad para Todos y Todas

Meta 2: Garantizar Trabajos Seguros, Protecciones Esenciales, Entornos Laborales Justos

Meta 3: Fortalecer y Mejorar la Administración de Programas que conforman la red de protección social de los y las trabajadores(as)

Meta 4: Meta Estadística – Producir Estadísticas y Análisis de la más alta calidad

Meta Gerencial: Un Departamento fundamentado en la Evidencia, Innovación, y la Participación de sus Empleados

Para ver la versión PDF de la estructura detallada de las metas, por favor seleccione aquí.

Este documento presenta las metas y objetivos que servirán como marco teórico para los programas y funciones administradas por las agencias que integran el Departamento del Trabajo. La página 4 lista y define las abreviaciones que se utilizan para identificar a las agencias que contribuyen a las metas.

Departamento de Trabajo de EE.UU. Plan para el Desarrollo de Evidencia para los Años Fiscales 2022-2026

Para complementar el Plan Estratégico, el Plan para el Desarrollo de Evidencia del Departamento de Trabajo de EE.UU. describe las prioridades de aprendizaje y las preguntas de investigación que el Departamento explorará para generar nuevo conocimiento sobre temas laborales de importancia. Las actividades que se realizan para desarrollar evidencia incluyen: evaluación de programas, medición del desempeño, desarrollo de estadísticas y análisis de políticas públicas. El Departamento continúa identificando las áreas de aprendizaje futuras. Por lo tanto, agradecería que el público brinde contribuciones, específicamente sugerencias sobre fuentes de datos críticos y vacíos de investigación en áreas prioritarias.

Áreas de Aprendizaje Prioritarias:

Área de Aprendizaje Prioritaria 1: Equidad en los programas de empleo y capacitación

Área de Aprendizaje Prioritaria 2: Barreras de acceso al empleo para las mujeres

Área de Aprendizaje Prioritaria 3: Estudiar los efectos de la pandemia del COVID-19

Área de Aprendizaje Prioritaria 4: Mejorar las actividades de cumplimiento de la ley y las protecciones para todos y todas

Área de Aprendizaje Prioritaria 5: Fortalecer el reempleo de personas desempleadas

Por favor envíe sus comentarios a dolstratplan@dol.gov, con fecha límite del Viernes 6 de Agosto. Sus comentarios serán reenviados a personal de la agencia apropiada para su consideración en lo que continuamos desarrollando los elementos específicos del plan.

¡Muchas gracias!