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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1439-SAN (SF-60S)

Date: 

August 14, 2014

Contact: 

Leo F. Kay or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Empleador de jardinería con base en Sacramento, California, pagará más de $185.000 en salarios atrasados y compensación por daños a trabajadores


Investigación descubrió que sólo pagaba por horas prefijadas, no por las realmente trabajadas

SACRAMENTO, Calif. -- La empresa Frank Carson Landscape & Maintenance Inc., con base en Sacramento, Calif., más conocida como Carson Landscape Industries, The Grove and TurfPro, ha aceptado pagar $185.270 en salarios atrasados y compensación por daños a 164 de sus empleados por violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) en materia de sobretiempo y mantenimiento de registros. El acuerdo llega luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Investigadores de la oficina distrital de la división en Sacramento encontraron que la empresa no pagó a los trabajadores por tiempo y medio la tarifa regular por hora por horas trabajadas por encima de 40 a la semana, como requiere la ley. La empresa tampoco mantuvo registros correctos de las horas trabajadas por los empleados antes y después de sus horas prefijadas, y sólo pagaba por esas horas, no por las realmente trabajadas.

“Esta investigación devuelve a manos de los trabajadores el dinero que justamente ganaron. Lo que esta empresa hacía en la práctica no sólo daña a trabajadores y sus familias sino que les da a las empresas que violan así la ley una injusta ventaja competitiva sobre las demás”, dijo Richard Newton, director de la oficina distrital en Sacramento.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejercen sus derechos.

La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son por lo general responsables antes sus empleados por sus salarios atrasados y por una cantidad semejante en concepto de compensación por daños, los cuales son pagados directamente a los trabajadores.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales de horas y salarios, llame a la línea gratuita de la división el 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.