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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1042-SAN (SF-53S)

Date: 

June 25, 2014

Contact: 

Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2631

Recycling Innovation debe pagar $77,000 en salarios, compensación por daños y multas tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.


Corte prohíbe al empleador ejercer represalias contra trabajadores

LOS ANGELES -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una sentencia por consentimiento en la Corte Distrital de EE.UU. por el Distrito Central de California que ordena a Alkanan Inc., haciendo negocios en seis localidades como Recycling Innovation y Valley Recycling, y a su dueño Karim Ameri, al pago de $77,000 para 13 trabajadores en salarios, compensación por daños y multas por violaciones a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) relativas a salario mínimo y sobretiempo. La corte también ha prohibido al empleador violar la FLSA en el futuro y ejercer represalias contra cualquier empleador que someta quejas o coopere con una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento.

“Las intimidaciones en el lugar de trabajo como amenazas de despido, deportación y daño físico a un empleado que ejerce sus derechos es completamente inaceptable”, dijo Kimchi Bui, directora distrital de la división en Los Ángeles. “El departamento no tolerará semejantes tácticas y usará todas las herramientas legales disponibles para proteger a los trabajadores y hacer responsables a los empleadores”.

Investigadores de la división determinaron que Alkanan violó los requerimiento de salario mínimo y horas extra de la FLSA en Northridge, Reseda, Winnetka y Van Nuys al pagar únicamente una tarifa diaria en efectivo de entre $55 y $65 por hasta 10 horas diarias de trabajo, seis o siete días a la semana, muy por debajo del salario mínimo federal de $7.25 por hora. El empleador también tomó represalias contra trabajadores que pensó habían dado información a los investigadores del departamento. Las represalias incluyeron amenazas de despido y de deportación de trabajadores y de uso de violencia física. Alkanan tampoco mantuvo registros de horas trabajadas correctos y completos.

La división supo primeramente de las prácticas de este empleador a través de la alianza EMPLEO (Employment Education and Outreach). EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales creada hace ahora 10 años que asiste a trabajadores hispanos y a empleadores. La línea de asistencia gratuita de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832), es mantenida por voluntarios entrenados desde la Diócesis de San Bernardino, que refieren las llamadas a los socios apropiados dentro de la alianza.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejercen sus derechos.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales de horas y salarios, llame a la línea gratuita de la división el 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Perez v. Alkanan Inc. and Karim Ameri, owner Civil Action Number: 2:13-CV-09228-GAF (JEMx)


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.