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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1129-SAN (SF-51S)

Date: 

June 11, 2014

Contact: 

Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2631

Contratista de construcción en California acepta pagar $292,184 en salarios y compensación tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.


WEST COVINA, Calif. -- GM Sager Construction Inc. ha aceptado pagar $146,092 en salarios retroactivos por sobretiempo y una cantidad igual en compensación por daños a 26 trabajadores luego de que una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró al contratista de asfalto y pavimentación con base en Pomona, Calif., en violación de las provisiones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. El empleador también aceptó registrar correctamente todas las horas trabajadas, incluido los tiempos de viaje entre lugares de trabajo.

“Los empleadores deben registrar y pagar todas las horas trabajadas”, dijo Daniel Pasquil, director de la oficina distrital de la División de Horas y Salarios en West Covina. “Esas horas incluyen el tiempo empleado a viajar entre lugares de trabajo. Urgimos a los empleadores que revisen sus prácticas de pago para asegurarse el cumplimiento con la ley”.

Investigadores de la división establecieron que GM Sager Construction Inc. no compensó a 26 empleados por su tiempo empleado al final de cada día en viajar desde el último lugar de trabajo hasta la base de la compañía ni por la labor realizada una vez llegados a la base. El empleador ni registró ni computó este tiempo como horas trabajadas.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejercen sus derechos. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley serán generalmente responsables de los salarios retroactivos y de un importe equivalente en indemnización por daños, que es pagado directamente a los empleados afectados.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales de horas y salarios, llame a la línea gratuita de la división el 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en West Covina al 626-966-0478. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.