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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-2104-SAN (SF-202S)

Date: 

Nov. 19, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Franquicia de Days Inn en San Bernardino, Calif., acepta pagar $123,678 en salarios retroactivos y compensación por daños por violar leyes laborales


Investigación federal revela que algunos trabajadores recibían menos de $5 por hora

SAN BERNARDINO, Calif. -- Una franquicia en San Bernardino de la cadena de hoteles Days Inn ha aceptado pagar $123,678 en salarios retroactivos y compensación por daños a 16 empleados de arreglo y limpieza. Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. determinaron que el franquiciado violó las disposiciones de salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). El salario real por hora de estos empleados era de menos de $5 la hora como promedio, muy por debajo del salario mínimo federal de $7.25. Days Inn es parte de Wyndham Hotel Group LLC, subsidiaria de Wyndham Worldwide Corp.

“Prácticas evasivas como las identificadas en esta investigación priva a trabajadores vulnerables de un salario honesto, como garantiza la FLSA,” dijo Daniel Pasquil, director de la oficina distrital de la división en West Corvina. “No pagar el salario mínimo y sobretiempo requeridos ha sido identificado como una infracción típica en la industria de hoteles y moteles. Estos empleados han trabajado largas jornadas y ahora recibirán los salarios a los que tenían derecho por su trabajo como resultado de nuestra investigación, Instamos a otros empleadores de hoteles y moteles a que tomen nota de este caso, revisen sus propias prácticas y a que hagan lo necesario y debido para cumplir con las leyes federales de empleo.”

Los investigadores descubrieron que el franquiciado Sahkar Hospitality Corp. tampoco pagó la prima por sobretiempo exigida para cada hora trabajada más allá de las 40 por semana. Los empleados generalmente trabajaban más de ocho horas semanales de sobretiempo durante los períodos de máxima ocupación del hotel. El empleador también violó los requisitos sobre mantenimiento de registros de la FLSA al no mantener los datos de las horas trabajadas ni de los salarios pagados en efectivo.

Sahkar Hospitality mostró que pagaba $8 por hora a los empleados en su nómina pero realmente pagaba $4 por habitación limpiada, sin considerar el número de horas trabajadas. Las cantidades pagadas en la nómina de sueldos se restaban de las cantidades ganadas por habitación, y el posible resultante no se registraba y se pagaba en efectivo. Se ha precisado una multa de $4,928 por la naturaleza intencional de las violaciones cometidas.

Además de pagar los salarios retroactivos, la compensación por daños y las multas, Sahkar Hospitality firmó un acuerdo de conciliación en el que se prohíbe a la compañía volver a violar la FLSA en adelante. El empleador aceptó además contratar a una empresa de recursos humanos para regir y supervisar su cumplimiento en adelante de las leyes laborales.

La División de Horas y Salarios ha observado el no cumplimiento de las leyes en esta industria y está concentrando sus recursos en investigar y remediar infracciones, en informar a trabajadores de sus derechos y en dar asistencia a los empleadores. Desde el 2009, la división ha concluido más de 5.100 casos de empleadores de hoteles y moteles que han resultado en más de 16,1 millones en salarios retroactivos para más de 30,000 trabajadores a nivel nacional.

La FLSA requiere que los trabajadores bajo el alcance de la ley y no exentos sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como un salario y medio de las tasas regulares por cada hora trabajada después de 40 horas por semana. La ley también exige que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos. La FLSA dispone que los empleadores que violen la ley sean totalmente responsables de devolver directamente a los empleados afectados los salarios retroactivos y una cantidad igual en compensación por daños.

Para mayor información acerca de la FLSA, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.