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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1497-SAN (SF-161S)

Date: 

Sept. 23, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Departamento de Trabajo de EE.UU. logra sentencia; detallista de autos debe pagar violaciones salariales


Empresa da servicio a 17 grandes concesionarios de carros en el Sur de California

WEST COVINA, Calif. -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una sentencia en un tribunal federal que ordena al detallista de autos Interior Magic of California LLC, y a los oficiales Frank y Tammy Hallberg, al pago de $292,000 en salarios atrasados e indemnizaciones por daños a 205 empleados actuales y anteriores, además de $34,408 en multas. La sentencia llega luego de que una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento encontrara que la empresa, con base en Torrance, violó a sabiendas las disposiciones de sobretiempo, salario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores descubrieron que el empleador realizó deducciones ilícitas de los salarios de los empleados en concepto de daños a la propiedad, dando como resultado que los trabajadores recibieran menos del salario mínimo federal. El empleador no pagó a los trabajadores la prima de sobretiempo por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana, según exige la FLSA; lo que hizo fue pagar todas las horas trabajadas como tiempo normal. Además, el empleador clasificó inadecuadamente como exentos al pago de sobretiempo a algunos empleados no exentos, negándoles así el pago reglamentario por las horas de sobretiempo trabajadas. Adicionalmente, la empresa no mantuvo registros correspondientes a los pagos de las horas por día y semana de empleados, incumpliendo así las disposiciones de la FLSA en concepto de mantenimiento de registros.

“Al incumplir intencionalmente las leyes laborales, este empleador privó a más de 200 trabajadores de los salarios por los que tan duramente trabajaron”, dijo Daniel Pasquil, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en West Covina. “Como demuestra esta sentencia de acuerdo, estamos abordando vigorosamente acciones correctivas en situaciones donde los derechos de los trabajadores se están violando. Interior Magic of California ha estado de acuerdo en implementar varias medidas específicas para evitar incumplimientos futuros de la FLSA. Esperamos que otros empleadores conozcan este caso y tomen pasos similares para que se asegure el cumplimiento de la ley.”

Además de requerir el pago de los salarios atrasados e indemnización por danos, la sentencia por consentimiento prohíbe que los demandados violen la FLSA en el futuro y exige el pago de $34,408 en multas por el carácter premeditado de las violaciones. Se requiere además que los demandados modifiquen las prácticas de pago para cumplir con la ley de la ley, y deben exponer un aviso de los hallazgos del departamento, tanto en inglés como en español, en áreas altamente visibles para los empleados. Los demandados deben contratar a una tercera parte que entrene a todos los supervisores sobre las disposiciones de la FLSA sobre salario mínimo, sobretiempo, mantenimiento de registros y anti-represalias.

Interior Magic of California es un detallista de autos que también proporciona pequeños servicios de reparación cosmética a 17 concesionarios de autos en el Sur de California.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por casa hora trabajada por encina de las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas, y otras condiciones de empleo de los empleados y les prohíbe tomar represalias en contra de los trabajadores que ejerzan sus derechos legítimos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que incumplan con la ley serán generalmente responsables de los salarios retroactivos y de un importe equivalente en indemnización por danos. Esta indemnización se debe pagar directamente a los empleados afectados.

Este caso fue presentado ante el Tribunal Distrital de los EE.UU. por el Distrito Central de California. El departamento estuvo representado por su Oficina Regional de Abogados en Los Ángeles. Para obtener más información sobre la FLSA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en West Covina al 626-966-0478. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.