Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

print friendly version of this press releasePrinter-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1675-SAN (SF-137S)

Date: 

Sept. 4, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera casi $243,000 en salarios retroactivos para 101 trabajadores de Solis Lighting and Electrical Services


SAN DIEGO -- Solis Lighting and Electrical Services ha pagado $242,563 en salarios retroactivos a 101 empleados después de que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. revelara que la empresa con sede en San Clemente violó las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

La investigación de la oficina distrital de la división en San Diego descubrió que Solis Lighting and Electrical no pagó a los trabajadores la prima por sobretiempo por horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA. El empleador mantenía otro registro de nóminas por tiempo de trabajo dedicado a transporte, y pagaba separadamente a los empleados este tiempo como horas normales, incluso cuando el total de horas trabajadas excedían 40 por semana. Además, el empleador rutinariamente descontaba del total de horas diarias 30 minutos para comer a pesar de que los trabajadores trabajaban durante estos recesos de almuerzo.

“Un enérgico seguimiento del cumplimiento de la FLSA es vital para asegurar la protección de los trabajadores, así como para procurar una igualdad de condiciones para todos los empleadores en la comunidad. Los empleadores son responsables de pagar todas las horas de trabajo y deben asegurarse que sus empleados tienen un descanso ininterrumpido para comer antes de hacer descuentos”, dijo Kenneth Morrison, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en San Diego. “Hemos trabajado con la empresa para ampliar su entendimiento de la ley y para prevenir de ahora en adelante que ocurran más infracciones. Cuando trabajamos juntos para el logro del cumplimiento de la ley salen ganando los trabajadores, los empresarios y la comunidad.”

Solis Lighting and Electrical ha pagado los salarios retroactivos en su totalidad y ha implementado nuevas políticas para hacer cumplir los requisitos de la FLSA. La compañía de servicios de iluminación, gestión de energía y servicios eléctricos sirve a más de 2.000 ubicaciones repartidas por 11 estados.

La FLSA exige que los trabajadores cubiertos reciban al menos el salario mínimo de 7.25 por hora. Las ganancias se pueden determinar en base a trabajo por unidad completada, pero el total debe alcanzar el salario mínimo. El sobretiempo debe ser calculado utilizando la tarifa promedio por hora del empleado. Generalmente, los períodos de comida de típicamente 30 minutos o más no se necesitan compensar como tiempo de trabajo. El trabajador debe ser completamente relevado de sus funciones con el propósito de comer, pero no si se le requiere la realización de tareas en activo o inactivo mientras come. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones laborales de los empleados, y les prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para obtener más información sobre la FLSA, contacte con la Oficina de Área del Condado de Orange de la División de Horas y Salarios al 714-621-1650 o llame gratuitamente a la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

###


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.