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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1562-SAN (SF-129S)

Date: 

Aug. 26, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-516-5935

Departamento de Trabajo de EE.UU. ordena pagar más de $300,000 en salarios retroactivos a casi 300 trabajadores de Octopus Car Wash en Tucson


También aplica una multa civil por violaciones laborales sobre trabajo infantil

PHOENIX -- Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha puesto al descubierto violaciones sistémicas a los requisitos sobre salario mínimo de la Ley de Normas Justas de Trabajo en varios negocios de Octopus Car Wash en el área de Tucson, resultando en el pago de un total de $313,333 a 292 trabajadores actuales y antiguos por parte del empleador en salarios retroactivos. El dueño franquiciado de Thornydale Octopus Car Wash Inc., 22nd Street Octopus Car Wash, Inc., y Valencia Octopus Car Wash Inc., operando bajo el nombre Octopus Car Wash, también ha aceptado pagar una multa civil por violar en la sucursal de Thornydale Rd. las disposiciones de la FLSA sobre trabajo infantil.

“Una parte considerable de las horas de trabajo de estos empleados ni se registraron ni se pagaron. Se trata de trabajadores vulnerables con bajos ingresos que trabajaban 40 horas cada semana pero a quienes se les pagaba el equivalente a 25-30 horas, lo cual es ilegal e injusto para ellos y sus familias”, dijo Eric Murray, director distrital de la división en Phoenix, a cargo de la investigación. “Bajo la FLSA, el tiempo de espera a que lleguen clientes es considerado tiempo de trabajo y se debe compensar. Los empresarios sujetos a la FLSA están obligados a saber qué es lo que exige la ley porque ignorar la ley no es excusable.”

Los investigadores descubrieron que a empleados se les ponía rutinariamente en estatus de no pago cuando el negocio estaba lento. A los trabajadores se les instruía esperar en las instalaciones hasta que un gerente o administrador los pusiera nuevamente en estado de trabajo a ser pagado. Por lo general los empleados esperaban en esa situación unas tres horas por día de trabajo. La FLSA requiere que los empleados sujetos a ella sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora así como tiempo y medio de sus tarifas regulares por cada hora extra trabajada por encima de las 40 horas por semana. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los patronos tomar represalias contra empleados que ejercen sus derechos.

El empleador también ha pagado una multa luego que los investigadores encontraron un menor de 14 años de edad y dos menores de 15 años trabajando por más de 8 horas diarias en uno de sus locales. La FLSA limita el número de horas que los menores de 14 y 15 años pueden trabajar a no más que ocho horas diarias y menos en días de escuela. Las reglas de la Ley de Normas Justas de Trabajo para empleo de menores pueden encontrarse en www.youthrules.dol.gov.

El empleador ya ha pagado los salarios retroactivos en su totalidad, aunque más de 200 trabajadores antiguos aún no han sido localizados. Esta es una franquicia independiente de la cadena de Octopus Car Wash. Estas franquicias también operan en Colorado, Florida, Illinois, Nuevo México y Wisconsin. La División de Horas y Salarios ha desarrollado una hoja de datos que aborda las prácticas de pago apropiadas en operaciones de lavado de carros para ayudar a los empresarios y trabajadores a entender las normas para la industria. Esta hoja informativa está disponible en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs76.htm.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o su oficina en Phoenix al 602-514-7100. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.