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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1341-SAN (SF-122S)

Date: 

Aug. 7, 2013

Contact: 

Deanne Amaden, Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630, 415-625-2631

El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera más de $124,000 en salarios por sobretiempo para 79 trabajadores de Tyr Tactical LLC en Peoria, Ariz.


PHOENIX -- El fabricante de accesorios militares y de protección Tyr Tactical LLC ha pagado $124,239 en salarios retroactivos a 79 trabajadores luego de que una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera que el empleador había infringido las disposiciones de sobretiempo de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Los investigadores de la oficina distrital de la división en Phoenix averiguaron que Tyr Tactical pagó a los empleados como horas normales todas las horas trabajadas sin recibir la prima por sobretiempo correspondiente a las horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA.

“Estos empleados de salarios modestos trabajaban a menudo un promedio de 60 horas por semana, y esta infracción impactó de forma significativa sobre sus ingresos. Proteger y asegurar los derechos básicos bajo la FLSA de los empleados en el lugar de trabajo es un elemento central de lo que hacemos en el departamento”, dijo Eric Murray, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “Siempre es bueno cuando vemos que un empresario actúa de inmediato para cumplir las normas y pagar los salarios retroactivos. La infracción podría haberse evitado si el empleador hubiera hecho lo que tenía que hacer. Recomendamos que los empleadores consulten el sitio en Internet de la División de Horas y Salarios, o llamen a una oficina local cuando estén contemplando realizar decisiones primordiales sobre políticas de horas y salarios”.

Tyr Tactical se ha comprometido a cumplir con todas las disposiciones de la FLSA y ya ha pagado los salarios retroactivos, retornando a manos de los trabajadores los dólares que se han ganado con el sudor de la frente.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejerzan sus derechos legítimos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que infrinjan la ley sean responsables en general antes sus trabajadores de sus salarios retroactivos y de un importe equivalente en compensación por daños. Esta compensación es abonada directamente a los empleados afectados.

La compañía fabrica y vende accesorios y equipos de protección, tales como chalecos antibalas y mochilas y bolsas especializadas. Entre sus clientes se cuentan agentes de seguridad, oficiales de policía, personal militar en servicio activo y en público en general.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Phoenix al 602-514-7100. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.