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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1310-SAN (SF-116S)

Date: 

July 30, 2013

Contact: 

Deanne Amaden, Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630, 415-625-2631

Ordenan a fabricante de pastas de Ontario, Calif. pagar $208,864 por infracciones laborales


WEST COVINA, Calif. -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. obtuvo un fallo de conformidad en un tribunal federal que ordena al fabricante y distribuidor de pastas Rama Food Manufacture Corp., y a los oficiales Karen Trang Ving y Jonathan Ving, al pago de $195,400 en salarios retroactivos y compensación por daños a 36 empleados actuales y antiguos. El dictamen resuelve una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento que descubrió que la empresa infringió deliberadamente las disposiciones de sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

La división verificó que a los empleados se les pagaba como horas normales todas las horas trabajadas sin la prima por sobretiempo por horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA. El empleador además infringió las disposiciones de mantenimiento de registros por no crear ni mantener registros requeridos de horas y nóminas.

“Cuando los empleadores no pagan correctamente, las consecuencias pueden ser devastadoras, especialmente para trabajadores de salarios bajos que luchan por pagar su alquiler, facturas médicas o gastos de cuidado infantil”, dijo Eric Williams, director asistente de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios en West Covina. “La compensación por daños será el doble de cada dólar que el empleador no abonó cuando correspondía. Eso brinda algo de justicia para estos trabajadores y ayuda a nivelar las reglas de juego con los empleadores que sí pagan correctamente”.

Además de requerir el pago de salarios retroactivos y compensación por daños, el dictamen prohíbe que los acusados violen la FLSA en el futuro y también les requiere el pago de $13,464 en multas. Las multas y los daños fueron aplicados luego de que los investigadores se dieran cuenta de que el empleador tenía en el trabajo carteles sobre normas laborales, demostrándose así que a pesar de que conocía las leyes bajo la FLSA, las continuó violando intencionalmente.

De acuerdo al fallo de conformidad, Rama Food también debe ofrecer anualmente a sus empleados capacitación anual sobre las leyes laborales de ámbito federal y debe poner un anuncio sobre los hallazgos del departamento, tanto en inglés como en español, en áreas altamente visibles para los empleados.

Rama Food produce y envasa fideos frescos de arroz para mayoristas, mercados y restaurantes de todo el país.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones laborales de los trabajadores, y les prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son responsables en general ante sus empleados por sus salarios retroactivos así como por un importe equivalente en compensación por daños. Esta compensación es abonada directamente a los empleados afectados.

El caso fue presentado ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. por el Distrito Central de California. El departamento estuvo representado por su Oficina del Procurador Regional en Los Ángeles. Para obtener más información sobre la FSLA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en West Covina al 626-966-0478. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.