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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1005-SEA (SF-75S)

Date: 

June 11, 2013

Contact: 

Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2631

Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a Summit Drywall Inc. y a su dueño para recuperar salarios por horas extra y compensación por daños


SEATTLE -- El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha presentado una demanda contra Summit Drywall Inc., con sede en el estado de Washington, y contra su propietario, Thomas Kauzlarich, luego que una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento revelara la existencia de violaciones a las disposiciones de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). La demanda busca recuperar horas extras no pagadas y compensación por daños para más de 250 empleados actuales y pasados. La demanda solicita además que la corte prohíba de manera permanente que los demandados vuelvan a violar la FLSA.

“Nuestras investigaciones han revelado que cientos de empleados de Summit Drywall trabajaban horas extras sin recibir pago por esas horas”, dijo Donna Hart, directora de la Oficina de la División de Horas y Salarios en Seattle. “Esta demanda demuestra el compromiso del departamento en usar todas las herramientas de cumplimiento disponibles, entre ellas el litigio y el gravamen de compensación por daños, para recuperar los salarios que los empleados han ganado de manera justa y para garantizar el cumplimiento de la ley”.

La investigación por parte de oficina distrital de la división en Seattle de la División de Horas y Salarios descubrió que el empleador no pagó a los empleados tiempo y medio de sus tarifas regulares por las horas extras trabajadas que superaban las 40 horas por semana, como exige la FLSA. Además, a los empleados que trabajaban colgando y pegando cartón yeso se les pagaba por pieza instalada, sin recibir compensación por todas las horas trabajadas, como el tiempo dedicado a viajar y a transportar equipos al lugar de trabajo. Estas horas no pagadas resultaron en violaciones adicionales a los requisitos de horas extras de la FLSA. El empleador tampoco llevaba registros precisos de las horas trabajadas, como exige la ley.

Summit Drywall ofrece servicios de instalación de cartón yeso para proyectos de construcción residenciales, comerciales y plurifamiliares en el estado de Washington.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos y no exentos reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige a los empleadores que mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los patronos tomar represalias contra empleados que ejercen sus derechos de acuerdo con la ley.

Los empleadores que infringen la ley son, como regla general, responsables de pagar los salarios atrasados de sus empleados y un monto igual en concepto de compensación por daños y perjuicios, que se pagan directamente a los empleados.

La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de EE.UU. del Distrito Oeste de Washington. El departamento estuvo representado por Oficina del Procurador Regional en Seattle. Para obtener más información sobre la FSLA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Seattle al 206-398-8039. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.