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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-222-SAN (SF-21S)

Date: 

Feb. 27, 2013

Contact: 

Deanne Amaden or Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630 or 415-625-2631

Juez ordena a Dahdoul Textiles Inc. pago de $260,000 a trabajadores de Los Ángeles por salarios atrasados, daños y perjuicios


Departamento de Trabajo computa daños para recuperar el doble de los sueldos adeudados

LOS ÁNGELES -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido un acuerdo de consentimiento por el que se ordena al negocio de artículos de hogar Dahdoul Textiles Inc. en Los Ángeles al pago de $130,000 en salarios atrasados para 57 empleados actuales y anteriores, más esa misma cantidad por daños y perjuicios, por un total de $260,000.

Investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que en la tienda de la empresa en Los Ángeles, ubicada en el 1049 de la S. Los Ángeles St., y en un almacén en el 7200 del Bandini Blvd., en Commerce, se habían violado premeditadamente las disposiciones de mantenimiento de registros y horas extra de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

La investigación reveló que a los empleados se les pagaba como horas normales todas las horas trabajadas sin recibir la prima de sobretiempo por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA. Además, el empleador mantenía dos sistemas de control de tiempo para ocultar las horas realmente trabajadas.

“La División de Horas y Salarios no sólo se centra en recuperar lo que por derecho pertenece a los trabajadores sino también en impedir que los empleadores violen la ley en el futuro”, dijo Kimchi Bui, directora de la oficina de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles. “Haber recuperado para los trabajadores el doble de los salarios adeudados sirve como advertencia de que los empleadores que tratan de eludir la ley pueden enfrentar graves consecuencias financieras”.

Además de exigir el pago de los salarios adeudados y daños, el acuerdo de consentimiento ordena a los imputados a no violar la FLSA en el futuro y les obliga a pagar $10,000 en multas. Bajo el acuerdo, Dahdoul Textiles debe proveer capacitación anual a los empleados sobre las leyes laborales federales y debe mostrar a los trabajadores una notificación con los resultados de la investigación del departamento, en zonas muy visibles, y en inglés y español.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige a los empleadores que mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los patronos tomar represalias contra empleados que ejercen sus derechos de acuerdo con la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante sus empleados por los salarios retroactivos y por un equivalente por daños y perjuicios, que se pagan directamente a los afectados.

Dahdoul Textiles vende edredones, mantas, alfombras y diversos artículos para el hogar.

El caso fue presentado por la oficina del procurador regional del Departamento de Trabajo en Los Ángeles ante el Tribunal de Distrito de los EE.UU. del Distrito Central de California. Para obtener más información sobre la FLSA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina en Los Ángeles al 213-894-6375. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.