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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-623-SAN (SF-70S)

Date: 

April 11, 2012

Contact: 

Deanne Amaden, Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630, 415-625-2631

Departamento de Trabajo de EE. UU. demanda a 2 restaurantes de comida tailandesa de Los Ángeles por no pagar horas extras y por represalias contra empleados por ejercer sus derechos legales


LOS ÁNGELES -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha demandado a dos restaurantes tailandeses Chan Dara en Los Ángeles y a las empresas matrices y los oficiales de los restaurantes por supuestas violaciones de la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La demanda es resultado de una investigación llevada a cabo por la División de Horarios y Salarios del departamento que descubrió que los acusados violaron deliberadamente la FLSA al no pagar salarios adecuados por horas extras ni mantener los registros necesarios, y por despedir a algunos empleados como represalia por ejercer sus derechos contemplados en la FLSA.

Investigadores de la Oficina del Distrito de Los Ángeles de la División de Horas y Salarios identificaron un total de $104,807 en salarios retroactivos por horas extras, incluidos $56,910 adeudados a 13 empleados del restaurant Chan Dara en 11940 Pico Blvd. y $47,897 adeudados a 15 empleados del restaurant Chan Dara en 310 N. Larchmont Blvd. Los investigadores descubrieron que entre septiembre de 2009 y septiembre de 2011, los restaurantes pagaron a sus empleados “horas normales” por todas las horas trabajadas y no pagaron una tarifa especial por las horas trabajadas por encima de 40 por semana, como lo requiere la FLSA. Los empleados a menudo trabajaban entre 10 y 16 horas por día en turnos dobles. Además, el empleador admitió que mantenía dos conjuntos de registros de las horas y los salarios, uno con información precisa y otro con información errónea, y admitió que pagaba horas normales por todas las horas trabajadas.

“Este empleador no solo no le pagó a sus empleados según lo que exige la ley, sino que aparentemente tomó represalias contra ellos”, dijo Kimchi Bui, director de la oficina de Los Ángeles de la División de Horas y Salarios. “Los acusados siguen reteniendo pagos de compensación por horas extras no pagas de sus empleados. No toleraremos estas acciones y exigiremos indemnización, solicitaremos multas y tomaremos medidas legales cuando sea necesario para proteger a los trabajadores vulnerables de los empleadores que muestran un claro desprecio por la ley”.

La Oficina Regional del Procurador del departamento en Los Ángeles presentó la demanda ante el Tribunal de Distrito de los EE. UU. del Distrito Central de California. La demanda le pide al tribunal que ordene a los acusados que paguen el monto total de los salarios retroactivos adeudados a los empleados afectados más un monto igual en daños liquidados, recontraten a los empleados despedidos en represalia por ejercer sus derechos y proporcione una indemnización por los salarios perdidos de los empleados. La demanda también busca prohibir permanentemente que los acusados cometan futuras violaciones de la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son responsables de los salarios retroactivos de los empleados y de un monto igual en daños liquidados, que se pagan directamente a los empleados afectados.

Además, la división evaluó multas civiles de $10,000 contra los restaurantes por las violaciones deliberadas, que los acusados ya pagaron. Una violación deliberada es aquella que se comete con conocimiento intencional o con desprecio voluntario por los requisitos de la ley.

La FLSA requiere que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una remuneración del 50% más de las tarifas regulares de pago por cada hora de trabajo que supere las 40 por semana. La ley exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados, las horas y demás condiciones de empleo. Además, prohíbe a los empleadores tomar represalias en contra de los empleados que ejerzan los derechos contemplados bajo la ley. Hoja informativa del departamento N.° 77A, “Prohibición de Represalias Según la Ley de Normas Razonables de Trabajo”, se encuentra disponible en el sitio web de la División de Horas y Salarios en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs77a.htm.

Se incluirá información sobre los establecimientos investigados en la base de datos para el cumplimiento de la división, que puede verse en línea en http://ogesdw.dol.gov y también es accesible a través de la aplicación para teléfonos inteligentes “Eat Shop Sleep”, que puede encontrarse en la página web de aplicaciones del Departamento de Trabajo, http://www.dol.gov/dol/apps/winners.htm. Los consumidores, empleados y otros miembros del público pueden usar la aplicación para averiguar si un restaurante, hotel o comercio ha sido investigado por la división y si se descubrieron violaciones de la FLSA. Los negocios tendrán un mayor incentivo para cumplir con la ley ahora que sus antecedentes de cumplimiento se encuentran disponibles para el público.

Si desea obtener más información acerca de la FSLA, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Los Ángeles al 213-894-6375. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.