Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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Kona Coffee Grounds con sede en Hawaii paga más de $25,000 en salarios retroactivos a trabajadores agrícolas migrantes y de temporada
La empresa es multada con $21,000 tras investigacion del Departamento de Trabajo
HONOLULU -- Kona Coffee Grounds LLC ha pagado $25,290 en salarios retroactivos a 24 empleados procedentes de Michoacán, México, luego de que una investigación por la División de Horarios y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos determinara que la empresa con base en Holualoa, Hawaii, violó disposiciones del programa de visados H-2A para trabajadores temporales agrícolas.
Kona Coffee Grounds también ha pagado $21,000 en multas civiles cuando el departamento determinó que la compañía obtuvo declaraciones firmadas de los trabajadores en un intento para hacerles renunciar a sus derechos bajo el programa H-2A, lo cual está prohibido conforme a las normas del programa. Estos derechos salvaguardan los salarios y las horas de trabajo prometidas a los trabajadores antes de su llegada a los Estados Unidos.
“Trabajadores en cada industria no merecen nada menos que recibir todos los salarios que han ganado”, dijo Ruben Rosalez, administrador en funciones de la División de Horarios y Salarios de la región oeste. “Este caso demuestra nuestros esfuerzos activos por hacer cumplir la ley en la agricultura, un sector en el que muchos trabajadores vulnerables laboran árduamente con bajos salarios. El Departamento de Trabajo está comprometido en la protección de los derechos de todos los trabajadores, incluidos aquellos que están trabajando en nuestro país temporalmente, y tomará medidas cuando empleadores violen la ley”.
Kona Coffee Grounds prometió a los empleados un valor fijo preestablecido por cada libra de café recolectada, con un pago mínimo por hora garantizado por los requerimientos del programa H-2A. Sin embargo, cuando la cosecha era escasa a los trabajadores se les pagaba menos de lo que les correspondía. La investigación también reveló que la compañía tampoco pagó a los trabajadores una cantidad equivalente a por lo menos tres cuartas partes de las horas garantizadas en el contrato laboral, como se exige.
Los empleadores agrícolas que traen trabajadores temporales (no inmigrantes) a los Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas de temporada o estacionales deben cumplir con los requerimientos del programa H-2A en materia de pago, horas de trabajo y otras condiciones de empleo estipuladas en la Ley de Inmigración y Nacionalidad (Immigration and Nationality Act), así como con la implementacion de las regulaciones del Título 20 del Código de Reglamentos Federales (Code of Federal Regulations), Parte 655, y del Título 29 del mismo Código, Parte 501.
Este caso se resolvió mediante un acuerdo de consentimiento aprobado por la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del departamento. La investigación estuvo a cargo de la Oficina del Distrito de Honolulu de la División de Horarios y Salarios y el litigio lo llevó a cabo el procurador regional del departamento en San Francisco.
La División de Horarios y Salarios hace cumplir la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act), la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act), las disposiciones sobre higiene en el campo y las provisiones sobre campos de trabajo temporal de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act), y las protecciones provistas por la Ley de Immigración y Nacionalidad (Immigration and Nationality Act) para trabajadores extranjeros con visas H-2A. Para obtener más información sobre estas leyes, comuníquese con la oficina de la División de Honolulu al 808-541-1361 o a su línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). También podrá encontrar información en Internet en http://www.dol.gov/whd.
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