Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
|
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. multa a empleador agrícola de Pescadero, California, y exige el pago de más de $35,000 en salarios atrasados a trabajadores inmigrantes
Los investigadores detectaron infracciones de salud y seguridad en las viviendas para los trabajadores agrícolas
SAN FRANCISCO -- Un empleador con sede en Pescadero, California, pagó $35,710 en salarios atrasados adeudados a 93 trabajadores, y $10,012 por sanciones administrativas al gobierno, luego de que una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo de los EE. UU. descubriese que la empresa no pagaba correctamente a sus trabajadores y violaba las normas federales de vivienda, seguridad y salud.
Pete Marchi & Sons Inc., que opera con los nombres comerciales Marchi Central Farms y Marchi Ranch, es una empresa privada que recluta trabajadores inmigrantes y estacionales para empleos agrícolas. Sus dueños y gerentes son Natalino Marchi y sus hijos, Pete y Gerald Marchi.
“Los empleados migrantes llegaban a trabajar 60 horas por semana desmalezando, cosechando y empacando frijoles, brócoli, puerros y repollitos de Bruselas. A pesar de haber trabajado duro, no se les pagaron salarios justos y se los obligó a vivir en campamentos inadecuados”, comentó George Friday Jr., administrador de la Región Oeste de la División de Salarios y Horas. “Estamos comprometidos a garantizar que todos los trabajadores –y en particular los vulnerables, como los inmigrantes y estacionales– reciban una compensación completa por todas las horas que trabajan, y que estén adecuadamente informados sobre los términos y condiciones de sus empleos según lo exige la ley”.
Luego de realizar entrevistas a los empleados, inspeccionar las viviendas, y revisar los registros de horas y pagos, los investigadores de la Oficina de Distrito de San Francisco de la División de Salarios y Horas descubrieron que Marchi Central Farms y sus dueños violaron varias disposiciones que regulan las condiciones de las viviendas para los trabajadores agrícolas inmigrantes y estacionales. El Departamento de Trabajo citó a los empleadores por no proporcionar calefacción, cañerías y cocinas adecuadas; permitir el hacinamiento en las habitaciones en las que dormían los empleados; no reparar o reemplazar los mosquiteros faltantes, rasgados o rotos; y no proporcionar instalaciones para la limpieza de ropa en algunas unidades.
Además, Marchi Central Farms no informó sobre los términos y condiciones de empleo a sus trabajadores, según lo exige la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales [Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA)]. Los investigadores también descubrieron que se obligó a los trabajadores a comprar equipos para el trabajo, como las botas y ropa de lluvia necesarias para la cosecha, y que a muchos trabajadores se les dedujo de sus pagas el alquiler y pago de servicios en forma ilegal.
La MSPA brinda protección relacionada con el empleo a los trabajadores agrícolas inmigrantes y estacionales, y es la División de Salarios y Horas quien se encarga de hacerla cumplir. Por más información, comuníquese con la línea telefónica de asistencia gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243) o llame a su Oficina del Distrito de San Francisco al 415-625-7720. También puede encontrar información en Internet, en www.dol.gov/whd.
###
U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.
