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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 10-1789-SAN (SF-8S)

Date: 

Jan. 10, 2011

Contact: 

Deanne Amaden - Jose A. Carnevali

Phone: 

(415) 625-2630 - (415) 625-2631

El Departamento del Trabajo de los EE. UU. recupera aproximadamente $160,000 en remuneraciones retroactivas para 110 trabajadores textiles de Los Ángeles


Los empleados producían jeans para importantes cadenas minoristas nacionales

LOS ÁNGELES -- El fabricante de indumentaria Joe’s Jeans ha pagado $158,952 en remuneraciones retroactivas adeudadas a 110 trabajadores textiles que se desempeñaban para uno de sus contratistas de costura, ubicado en Los Ángeles. Esa acción es consecuencia de un acuerdo entre Joe’s Jeans en Commerce, California, y el Departamento del Trabajo de los EE. UU. luego de que una investigación por parte de la División de Salarios y Horas del Departamento descubriese que el contratista no pagaba los salarios mínimos y las horas extra a sus empleados según lo estipulado en la Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act (FLSA)].

“Esta compañía disfrutaba grandes beneficios a costa de trabajadores vulnerables que ni siquiera recibían los salarios mínimos ni las horas extra”, dijo la Secretaria del Trabajo Hilda L. Solís. “Esperamos que los empleadores se responsabilicen y garanticen que todos los involucrados en la fabricación de sus productos cumplan la ley. Si no lo hacen, tomaremos las acciones necesarias para garantizarlo”.

La contratista, Angel’s Finishing Inc., trabajaba exclusivamente para Joe’s Jeans, terminando los jeans que luego se enviaban a todo el país y se vendían en importantes tiendas departamentales, incluidas Macy’s, Neiman Marcus, Dillard’s, Bloomingdale’s, Saks Fifth Avenue y Nordstrom.

Los investigadores descubrieron que Angel’s Finishing pagaba sus empleados por pieza, sin importar el salario mínimo y las horas extra, incluidos algunos sábados y domingos. Además, los investigadores descubrieron que el trabajo durante los fines de semana no se registraba en las tarjetas de los empleados.

Joe’s Jeans ha pagado el monto completo de las remuneraciones retroactivas por un período de dos años, y aceptó un plan para promover el cumplimiento por parte de todos sus contratistas. Según el plan, Joe’s Jeans realizará controles periódicos de sus contratistas para determinar el cumplimiento de la FLSA. El plan incluye además diversos esfuerzos de educación y extensión, y el estudio de los términos financieros de los contratos para garantizar la capacidad financiera de cumplimiento de los contratistas. Si bien en este caso Joe’s Jeans se ofreció a pagar el monto completo de las remuneraciones retroactivas devengadas, la División de Salarios y Horas también indicó que Angel’s Finishing y sus dueños, Daisy Mazariegos y Estuardo Santizo, debían pagar $41,140 en concepto de multas civiles por la violación intencional de la ley al falsificar los registros de horas trabajadas de los empleados.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, más el equivalente a una vez y media sus remuneraciones habituales por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana. Los empleadores deben mantener registros precisos de los horarios y los pagos. Por más información sobre la FLSA, comuníquese con la línea telefónica de asistencia gratuita de la División de Salarios y Horas al 866-4US-WAGE (487-9243) o llame a la Oficina del Distrito de Los Ángeles de la división, al 626-966-0478. También podrá encontrar información en Internet, en www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.