Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

Printer-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 09-0351-SAN

Date: 

April 16, 2009

Contact: 

Deanne Amaden

Phone: 

(415) 625-2630

Servicio de limpieza de Southland deberá pagar multas diarias e intereses posteriores a juicio sobre aproximadamente 3,5 millones de dólares en remuneraciones atrasadas


Multas por intereses derivadas de la falta de pago de una orden de compensación a 385 trabajadores en 2007

SAN FRANCISCO -- En la última de una serie de acciones judiciales realizadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., un juez federal ha ordenado a un servicio de limpieza del sur de California y a sus dueños pagar 227.791 dólares por intereses devengados con posterioridad a un juicio, además de 2.400 dólares en multas diarias por no haber cumplido con el pago de una orden judicial del año 2007, por aproximadamente 3,5 millones de dólares en remuneraciones atrasadas, además de 1 millón de dólares en daños y perjuicios a 385 trabajadores.

"El Departamento de Trabajo no dudará en actuar para garantizar que los trabajadores reciban la compensación que se ganaron con su duro esfuerzo", comentó la secretaria de trabajo Hilda L. Solis.

La investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo que finalizó con la orden de 2007, determinó que Gardena, un servicio de mucamas y limpieza de alfombras con sede en el sur de California había clasificado en forma incorrecta a sus empleados como contratistas independientes, sin pagarles el salario mínimo y las horas extra según lo requiere la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act (FLSA)].

En una orden judicial firmada el 21 de agosto de 2007, un juez federal ordenó a la compañía y sus dueños, Sergio Maldonado y Lorenza Rubio, ambos residentes en Rolling Hills, California, el pago de los salarios adeudados a los trabajadores, además de 1.058.973 dólares en concepto de daños y perjuicios. La compañía y sus dueños incumplieron el pago de los montos devengados y eso se considera desacato. El interés posterior al juicio se calculó según una tasa del 4,44 por ciento a partir de la fecha del juicio sumario original. Además, la orden fija multas de 2.000 dólares por día contra Southern California Maid Service and Carpet Cleaning, y de 200 dólares diarios contra Maldonado y Rubio. La orden permanecerá en vigencia y las multas continuarán acumulándose hasta que los demandados paguen la totalidad de las remuneraciones adeudadas.

La Oficina del Distrito de West Covina de la División de Horas y Salarios se enteró de las prácticas del empleador a través de su participación en la asociación de Extensión y Educación para el Empleo (EMPLEO). EMPLEO es una alianza de organizaciones y agencias gubernamentales que ayuda a trabajadores y empleados hispanoparlantes en los asuntos laborales. Las llamadas se derivan a socios de EMPLEO para brindar asistencia por parte de voluntarios entrenados que responden en la línea de ayuda gratuita de EMPLEO, 877-55-AYUDA (552-9832).

Para más información sobra la FLSA, comuníquese con la línea de ayuda gratuita del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243). También puede encontrar información en Internet, enwww.wagehour.dol.gov o llamando a la Oficina del Distrito de West Covina de la división al 626-966-0478.

Solis contra Southern California Maid Services and Carpet Cleaning Inc.

Caso Número: CV 06-3903 AG (MANx), Corte del Distrito de los EE. UU. para el Distrito Central de California

###


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.