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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-149-DEN

Date: 

Feb. 24, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

Aspen Skiing paga cerca de $109.000 a 300 trabajadores luego de una investigación por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


La iniciativa de hacer cumplir la ley se enfoca en la industria de hospitalidad

ASPEN, Colo. -- Aspen Skiing Co. ha aceptado pagar $108.796 en salarios retroactivos y daños y perjuicios liquidados a 300 empleados luego de una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos quienes encontraron violaciones en las disposiciones con respecto a salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros según la Ley de Normas Justas de Trabajo.

“Aspen Skiing Co. es uno de los empleadores más grandes en esta área. Emplea a miles de trabajadores y tiene contratos con varios negocios locales para operar este complejo turístico de esquí de larga escala. Asegurarse que este complejo turístico se atenga a las leyes es bueno para sus trabajadores y para promocionar prácticas de negocios responsables”, dijo Cynthia Watson, administrador regional para la División de Horas y Salarios en el Suroeste. “Estamos complacidos que a los trabajadores de Aspen Skiing Co. se les pague todo lo que se les debe por su trabajo duro, y los clientes de la compañía sabrán que están haciendo negocios con un empleador que está comprometido en tratar a sus empleados de manera justa”.

Aspen Skiing ha aceptado cumplir con la FLSA en todos sus locales, incluyendo las montañas del área de Aspen de Buttermilk, Aspen Mountain, Aspen Highlands y Snowmass. La compañía se comprometió en cumplir con medidas específicas para prevenir que sucedan violaciones futuras. Incluyeron actualizar el manual de la compañía y proporcionar entrenamiento de la FLSA a los gerentes; contratar a una tercera parte para que revise y asegure a los empleados quienes están clasificados como exentos de pagos por sobretiempo se les clasifique correctamente y se les indemnice por todas las horas trabajadas; implementando procesos para registrar y compensar correctamente a los empleados por el trabajo realizado más allá de los turnos de trabajo programados; y promocionar el cumplimiento de la FLSA entre los vendedores y contratistas con quienes Aspen Skiing hace negocios.

La investigación se llevó a cabo bajo la iniciativa de cumplimiento de la ley que se enfoca en la consolidación del cumplimiento en la industria de la hospitalidad de Aspen. Esa industria incluye varios negocios, tales como hoteles y restaurantes que emplean a muchos trabajadores con salarios bajos. El departamento históricamente ha encontrado violaciones laborales considerables en tales establecimientos. En el año fiscal 2013, la Oficina del Distrito de Denver de la división, llevó a cabo 45 investigaciones como parte de la iniciativa, dando como resultado en más de $500,000 en salarios retroactivos para más de 1.000 trabajadores.

Muchas violaciones de trabajo se destaparon entre restaurantes del área. Las violaciones a los salarios encontrados como resultado de la iniciativa incluyeron pagos a los empleados del restaurante de salarios regulares por todas las horas trabajadas, en lugar de un salario y medio de su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana, incumpliendo el pago correcto de primas por sobretiempo a los empleados que reciben propinas y a los empleados que reciben salarios no exentos; haciendo deducciones ilegales de los salarios de los empleados para uniformes que dieron como resultado violaciones de los salarios, no publicando información requerida de utilidad para los empleados sobre sus derechos bajo la FLSA y no manteniendo registros de pagos y horas exactos.

“Estamos comprometidos en solucionar las violaciones a la FLSA entre los empleadores de restaurantes y otros de la industria hospitalaria en esta área turística popular. Estamos trabajando duro para informar a los empleadores y empleados acerca de las leyes y también estamos acercándonos a los grupos participantes para promocionar el cumplimiento a nivel de la industria, “dijo Chad Frasier, director del distrito de la Oficina de Distrito de Denver de la división.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados, horas y otras condiciones de empleo. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley, como regla general, sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados a los empleados. Los daños y perjuicios liquidados se pagan directamente a los empleados afectados.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Distrito de la ciudad de Denver al 720-264-3250. La información está disponible también en http://www.dol.gov/whd.

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