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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-2440-DAL

Date: 

Jan. 28, 2014

Contact: 

Diana Petterson or Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710 or 972-850-4709

Superior Roofing Inc. de Aurora, Colo., fue ordenado a pagar $230,000 en salarios no pagados y multas luego de una investigación por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


Violaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo, disposiciones del trabajador no inmigrante H-2B

DENVER -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ordenó a Superior Roofing Inc. pagar $143,000 en salarios retroactivos a 343 empleados por salarios mínimos y sobretiempo no pagados adeudados bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo. Además, el tribunal ingresó un mandato judicial que impedía al empleador de tomar represalias en contra de cualquier empleado que presente una reclamación con, o coopere en la investigación por la División de Horas y Salarios del departamento. En un proceso separado, la Oficina de Jueces Legales Administrativos ordenó a la compañía a pagar $43,000 en salarios retroactivos y $44,000 en multas bajo las disposiciones H-2B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.

"Los empleadores que eligen participar en el programa voluntario H-2B deben darse cuenta de que se les exige seguir todas las normas laborales del programa y otras leyes aplicables," dijo Cynthia Watson, administradora regional para la División de Horas y Salarios en el Suroeste. "El departamento está comprometido en proteger a todos los trabajadores, y nadie debe darse por vencido de obtener sus derechos bajo el alcance de la ley para ganar la vida. Este caso demuestra que estamos usando todas las herramientas disponibles, incluyendo el litigio y penalizaciones, para subsanar las violaciones, promover la responsabilidad y asegurar equidad para los empleadores cumplidores de la ley.

La investigación por parte de la Oficina de Distrito de Denver de la división determinó que Superior Roofing violaba los requisitos de salarios mínimos de la FLSA cuando hacía deducciones ilegales para herramientas. El empleado también no pagó por todas las horas trabajadas y no incluyó los bonos no discrecionales en la tasa por sobretiempo. Adicionalmente, Superior Roofing no mantuvo registros exactos de las horas de trabajo de los empleados.

El empleador violaba las disposiciones del programa de visas de no inmigrantes H-2B al no pagar la tasa de salario ofrecida; empleaba a trabajadores H-2B en trabajos para los cuales no estaban titulados; no notificaba a las agencias federales requeridas y tampoco pagaba transporte de regreso cuando los empleados H-2B fueron despedidos antes del final de la certificación; y ubicaba a trabajadores H-2B fuera del área certificada del empleo pretendido; y no contrataba trabajadores estadounidenses calificados. Los trabajadores estadounidenses rechazados ilegalmente para empleo por parte de Superior Roofing recibirán $18,000 en salarios retroactivos.

El programa H-2B permite a los empleadores contratar no inmigrantes para realizar trabajos o servicios no agrícolas temporales en los Estados Unidos. Para participar en el programa, un empleador debe dar fe que cumplirá con ciertas obligaciones requeridas por los reglamentos H-2B, incluyendo el cumplimiento con ciertas normas de contratación y destitución establecidas para proteger a trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. Adicionalmente, la ley también requiere que los empleadores mantengan registros exactos de los salarios de empleados, horas y otras condiciones de empleo.

Para más información acerca de las leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina del Distrito de Denver al 720-264-2807. La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Case File Number: 1:13-cv-03468-WYD - Perez v. Superior Roofing Inc., dba Superior Roofing


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.