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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-722-DAL

Date: 

May 16, 2013

Contact: 

Diana Petterson, Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710, 972-850-4709

Rigid Oil Field Services en Hydro, Oklahoma, paga más de $51,000 en salarios atrasados de sobretiempo tras investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.


HYDRO, Okla. -- Rigid Oil Field Services LLC ha accedido a pagar $51,839 en salarios atrasados de sobretiempo a 28 exempleados y empleados actuales después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., que encontró violaciones a las disposiciones relativas al sobretiempo y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). La compañía clasificó indebidamente a sus empleados como contratistas independientes.

La investigación realizada por la Oficina Distrital de Oklahoma City de la división determinó que los trabajadores de Rigid Oil Field Services LLC eran empleados y no contratistas independientes como decía la compañía. Como consecuencia de esta clasificación indebida, la compañía violó la FLSA debido a que no entregó a sus empleados la paga por sobretiempo legalmente obligatoria por las horas trabajadas que excedían las 40 horas en una semana de trabajo. Además, Rigid Oil Services LLC no mantuvo registros de las horas trabajadas y de la nómina de los empleados que estaban clasificados indebidamente como contratistas independientes.

“La clasificación indebida de los empleados como contratistas independientes representa uno de los problemas más graves que enfrentan los empleados afectados, los empleadores y toda la economía en conjunto”, explicó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios de la Región Suroeste. “A los trabajadores no solo se les negó la compensación apropiada por sobretiempo, sino que además se los estafó con otras protecciones laborales obligatorias, tales como el seguro por desempleo y la compensación al trabajador”.

La compañía se ha comprometido a cumplir con la FLSA en el futuro y ha solicitado la ayuda de un tercero para asegurarse de que los empleados hayan recibido tiempo y medio a sus tasas regulares de paga por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. El empleador también accedió a pagar los salarios atrasados por completo.

Con mucha frecuencia, las prácticas y los modelos comerciales tienen como consecuencia la clasificación indebida de los empleados como algo distinto de empleado, tal como contratistas independientes o sociedades de responsabilidad limitada. No obstante, conforme a la ley, el hecho de que una persona sea empleado se determina por la relación real entre el trabajador y la empresa, no por rótulo o registro. En forma similar, proporcionarles simplemente a los empleados formularios 1099 en lugar de formularios W-2 no los convierte en contratistas independientes legítimos conforme a la FLSA. La clasificación indebida de los empleados puede ocasionar la denegación a los trabajadores de un salario mínimo, una paga por sobretiempo, un seguro por desempleo y los beneficios de la compensación al trabajador. Esto les dificulta las cosas a los trabajadores para abastecer y mantener a sus familias. Significa mayores posibilidades de trabajar en condiciones inseguras y no recibir una compensación por lesiones en el trabajo.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague, por lo menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidas comisiones, bonos, ingresos de pago a destajo y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. En general, “horas trabajadas” incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de turno, o en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo indicado, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta la finalización de la última actividad principal de la jornada de trabajo. Además, la ley requiere que se mantengan registros exactos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Oklahoma City de la División al 405-231-4158. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.