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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-170-DAL

Date: 

Feb. 25, 2013

Contact: 

Elizabeth Todd, Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710, 972-850-4709

Un fabricante de joyas en Broken Arrow, Okla., debe pagar a 60 empleados cerca de $56,000 en salarios atrasados por sobretiempo luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


BROKEN ARROW, Okla. -- La compañía From the Heart Enterprises Inc., que también realiza negocios bajo el nombre de FTH Wholesale en Broken Arrow, ha aceptado pagar a 60 fabricantes de joyas actuales y antiguos la cantidad de $55,965 en salarios atrasados por sobretiempo luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que descubrió violaciones relativas a las disposiciones de sobretiempo y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

La investigación llevada a cabo por la Oficina Distrital de Oklahoma City de la División de Horas y Salarios determinó que la compañía From the Heart Enterprises pagó a sus empleados sólo una tasa fija por pieza a destajo por el ensamblaje de las joyas en sus hogares, fuera de sus horas de trabajo regulares, sin considerar el número de horas que trabajaban. Esto generó las violaciones por sobretiempo cuando no se pagó a los empleados una prima de sobretiempo de tiempo y medio de sus tasas regulares de paga por todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana. El empleador tampoco incluyó en sus tasas regulares de paga los bonos de los empleados al calcular el pago del sobretiempo y no mantuvo registros de nóminas de pago, tal como lo requiere la FLSA.

“Pagar a un empleado a destajo no absuelve al empleador de su responsabilidad de pagar el sobretiempo”, dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Suroeste. “En este caso, empleados vulnerables de bajos salarios trabajaban fuera de sus horarios regulares de trabajo ensamblando joyas en sus hogares. El empleador no consideró estas horas al determinar si a un empleado se le adeudaba el pago del sobretiempo. No importa si el trabajo se realiza en el centro de trabajo o en el hogar, o si a los empleados se les paga por hora o a destajo, se debe pagar el sobretiempo después de las 40 horas trabajadas. El departamento está comprometido a garantizar que los empleados reciban la paga que han ganado en buena ley”.

La compañía ha acordado cumplir con las disposiciones de la FLSA en el futuro y pagar completamente los salarios atrasados adeudados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidos comisiones, bonos, paga por trabajo a destajo y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana.

En general, las horas trabajadas incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de turno, o en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo indicado, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta la finalización de la última actividad principal de la jornada de trabajo. Además, la ley requiere que se mantengan registros exactos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Oklahoma City de la División al 405-231-4158. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.