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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-228-DAL

Date: 

Feb. 21, 2013

Contact: 

Elizabeth Todd, Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710, 972-850-4709

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. demanda a la empresa de patios y piscinas con sede en San Antonio para asegurar sueldos de sobretiempo atrasados más daños y perjuicios


Afecta a los trabajadores de San Antonio y Corpus Christi, Texas

SAN ANTONIO -- El Departamento de Trabajo de los EE.UU. ha presentado una demanda en contra de Gary Zarz Fiberglass Pools Inc. haciendo negocios como Gary Pools & Patio en San Antonio, y Gary Zarz, su propietario, para recuperar los salarios de sobretiempo atrasados y una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios, por presuntas violaciones de las disposiciones del mantenimiento de registros y de sobretiempo estipuladas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).

La demanda del departamento fue presentada ante la corte federal tras las investigaciones realizadas por la Oficina del Distrito de San Antonio de la División de Horas y Salarios que descubrieron que los acusados habían violado intencionalmente la FLSA. Los investigadores hallaron que los demandados no pagaban al personal de instalación y ventas el 50 por ciento adicional sobre sus tasas regulares de pago por las horas trabajadas que superaban las 40 en una semana laboral. El empleador tampoco creaba ni mantenía los registros de salarios y horas de trabajo de los empleados, violando así las disposiciones del mantenimiento de registros según la FLSA.

"Los empleadores sujetos a la FLSA deben asegurarse de que sus empleados sean compensados en su totalidad por las horas de trabajo de acuerdo con el pago del salario mínimo federal y de sobretiempo", afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios. "Esta demanda demuestra el compromiso del departamento para utilizar todas las herramientas de aplicación de la ley disponibles, incluyendo a los litigios y a la evaluación de los daños y perjuicios, para recuperar para los empleados todos sus salarios legítimamente ganados y para asegurar el cumplimiento de la ley".

La demanda del departamento se presentó en el Distrito Oeste de Texas, División de San Antonio. La demanda solicita al tribunal que ordene que los demandados paguen el monto total de los salarios atrasados adeudados más una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios a los trabajadores afectados. La demanda también busca que los acusados tengan permanentemente prohibido cometer futuras violaciones a la FLSA.

Los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables de los salarios atrasados de sus empleados y de una cantidad equivalente en concepto de daños y perjuicios. Dichos daños y perjuicios se pagan directamente a los empleados afectados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el 50 por ciento adicional sobre la tasa regular, incluyendo comisiones, bonificaciones y primas de estímulo, por las horas trabajadas que superan las 40 por semana. Además, los empleadores deben mantener registros exactos de las horas y de las nóminas.

Para obtener más información acerca de las leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina de San Antonio al 210-308-4515. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.