Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

print friendly version of this press releasePrinter-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-2017-DAL

Date: 

Jan. 10, 2013

Contact: 

Elizabeth Todd, Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710, 972-850-4709

Paradise Detail con sede en Dallas pagará cerca de $ 230,000 en salarios mínimos y pago de horas extras atrasados tras investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.


DALLAS -- Paradise Detail Ltd. en Dallas se ha comprometido a pagar a 82 empleados actuales y antiguos en el lavado de automóviles la suma de $ 229,475 en salarios atrasados después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que encontró infracciones en las disposiciones salariales mínimas y de horas extras de acuerdo a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

"Esta empresa se benefició al no pagarle a los empleados todos los salarios que ellos tenían derecho a percibir", expresó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "Los empleados de lavado de autos están entre los trabajadores más vulnerables del mercado laboral. El Departamento de Trabajo mantiene su compromiso de proteger los derechos y los salarios de estos trabajadores y de igualar las condiciones para los empleadores que cumplen con las normas. Los salarios atrasados pagados en este caso deben servir como una advertencia a otros empleadores para asegurarse de que estén pagando a sus empleados de acuerdo a las leyes".

Una investigación realizada por la Oficina del Distrito de Dallas de la División de Horas y Salarios determinó que el sistema de cronometraje de la compañía siempre redondeaba el tiempo trabajado a favor del empleador, lo que resultaba en un pago inferior a las horas trabajadas por los empleados. Dichas reducciones crearon infracciones en el salario mínimo cuando la remuneración de los empleados se redujo por debajo del salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Asimismo, el empleador no cumplió con el pago a los empleados por las horas extras del 50% adicional sobre la tasa regular de pago por las horas trabajadas que superan las 40 en una semana laboral.

Paradise Detail, que ofrece servicios de lavado y lustrado de autos para los concesionarios de automóviles, se comprometió a cumplir con la FLSA en el futuro y a pagar los salarios completos adeudados.

La FLSA requiere que a los empleados no exentos cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más el 50% adicional de la tasa regular, incluyendo comisiones, bonificaciones y primas de estímulo, por las horas trabajadas que superen las 40 por semana. En general, las horas de trabajo incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio o en los locales de la empresa o en cualquier otro lugar establecido de trabajo, desde el inicio de la actividad principal de trabajo hasta el final de la última actividad principal de la jornada laboral. Además, la ley exige que se mantenga un registro exacto de los salarios de los empleados, de las horas y de otras condiciones de empleo.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina del Distrito de Dallas de la división al 817-861-2150. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

###


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.