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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-2443-DAL

Date: 

Dec. 20, 2012

Contact: 

Elizabeth Todd, Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4710, 972-850-4709

Mallett Plumbing & Utility Co. paga más de $100,000 en salarios retroactivos y beneficios a 19 empleados tras una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


La empresa no cumplió con los pagos de las tasas salariales ni de las horas extras correspondientes

CIUDAD DE OKLAHOMA -- Mallett Plumbing & Utility Co., de la ciudad de Oklahoma, pagó $100,264 en concepto de salarios retroactivos a 19 fontaneros (actuales y exempleados) luego de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que reveló infracciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) y a la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas (Davis-Bacon and Related Acts, DBRA). La empresa no pagó a los trabajadores las horas extras, las tasas salariales ni las compensaciones adicionales correspondientes.

“Estos trabajadores no recibieron las tasas salariales, las compensaciones adicionales ni las compensaciones por horas extras correspondientes a las que tenían derecho”, declaró Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste. “En este caso, los empleados trabajaron hasta 50 horas por semana sin que se les pagaran las tasas salariales por hora ni las compensaciones por horas extras adecuadas. Los empleadores realizan contratos federales sabiendo que deben pagar a los trabajadores los salarios y beneficios correspondientes de acuerdo con las normas federales de las localidades en las que viven. Seguiremos utilizando todas las herramientas de cumplimiento a nuestra disposición a fin de garantizar que el dinero de los contribuyentes que se usa para financiar tales contratos se gaste de la manera adecuada”.

La investigación de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios de la ciudad de Oklahoma determinó que Mallett Plumbing & Utility pagó todas las horas trabajadas como horas normales y no pagó las horas extras de manera oportuna ni pagó una vez y media las tarifas regulares de los empleados para las horas que superaron las 40 horas por semana, según lo dispone la FLSA. Además, la empresa no pagó a los empleados los salarios ni las compensaciones adicionales necesarias correspondientes según las clasificaciones de trabajo que realizaban mientras trabajaban en refacciones de edificios y proyectos de construcción para la Administración de Recursos y Servicios de Salud y la Administración Federal de Aviación.

La empresa acordó cumplir en el futuro con lo que disponen la FLSA y la DBRA. Los salarios retroactivos se pagaron en su totalidad.

La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por más de 40 horas de trabajo por semana. Además, los empleadores deben mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

La Ley Davis-Bacon exige que todos los contratistas y subcontratistas que trabajan en proyectos federales y en ciertos proyectos que reciben financiamiento federal paguen a sus trabajadores y mecánicos las tasas salariales y las compensaciones adicionales correspondientes que determina la Secretaria de trabajo. En general, el empleador debe pagar los beneficios de salud y asistencia social por las primeras 40 horas que trabajen los empleados en una semana.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA, la DBRA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de la división de la ciudad de Oklahoma al 405-231-4158. También podrá encontrar información en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.