Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

Printer-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-1375-DAL

Date: 

Aug. 8, 2012

Contact: 

Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4709

Heladerías en el área de Houston deberán pagar más de $30,000 en concepto de salarios atrasados e indemnizaciones a 12 empleados tras una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los EE.UU.


HOUSTON -- Doce trabajadores empleados en cuatro heladerías de un mismo propietario en el área de Houston, todas explotadas como Marble Slab Creamery, recibirán un total de $15,498 en concepto de salarios atrasados y un monto igual en concepto de indemnizaciones tras una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios de la División que detectó violaciones a las disposiciones relativas a las horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Los establecimientos, pertenecientes a Nizar Maredia se encuentran ubicados en Westheimer Road en Houston, en el Baybrook Mall en Friendswood y en la West Bay Area Boulevard y Gulf Freeway en Webster. El local del área de Houston está inscrito como Best Ice Cream Inc.; el local de Friendswood, como Clearlake Ice Cream Inc., y los locales de Webster, como Fresh Ice Cream Inc.

“La FLSA dispone que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables frente a los empleados por los salarios atrasados y por un monto igual en concepto de indemnizaciones”, dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Sudoeste. “Los empleados de estos locales de Marble Slab Creamery trabajaban más de 40 horas por semana sin compensación por horas extras. Esta práctica es ilegal e inaceptable y, como se desprende de este caso, estamos utilizando todas las herramientas disponibles, incluso la imposición de indemnizaciones, para garantizar que los empleados reciban la compensación a la que tienen derecho según la ley”.

Las investigaciones llevadas a cabo por la Oficina de Distrito de Houston de la División determinaron que a los trabajadores se les pagaba quincenalmente y no había ninguna programación de trabajo semanal establecida para determinar si un empleado superaba las 40 horas semanales de trabajo, según lo requerido por la FLSA. En consecuencia, a los empleados se les pagaba la tarifa regular por todas las horas trabajadas en lugar de una vez y media la tarifa regular por las horas extras. Además, no se mantenían registros precisos de las horas trabajadas y de los salarios de los empleados, y el establecimiento no cumplió con la disposición de exhibir correctamente un póster exigido con los derechos de los empleados según la FLSA.

Los centros de los empleadores han acordado cumplir cabalmente con la FLSA en el futuro y también pagar todos los salarios adeudados así como con un monto igual en concepto de indemnizaciones, a los empleados afectados. También se comprometieron a establecer una programación de trabajo semanal adecuada e implementar un nuevo sistema de registro de horas para garantizar que a los empelados se les pague correctamente por todas las horas trabajadas. El pago de los salarios atrasados adeudados está en curso.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más una vez y media su tarifa habitual, inclusive las comisiones, los bonos y los incentivos, por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales. También se les exige a los empleadores mantener registros de horarios y de nómina precisos.

Hay información accesible e interrogable sobre las actividades de ejecución del Departamento de Trabajo disponible en http://ogesdw.dol.gov/search. La información de ejecución disponibles para el público también se encuentra disponible a través de la aplicación gratuita para teléfonos móviles Eat Shop Sleep”, que permite a los consumidores, los empleados y otros miembros del público verificar si un hotel, un restaurante o un local de venta al por menor ha sido investigado por la División de Salarios y Horas, y si se detectaron violaciones a la FLSA. La aplicación se encuentra disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios a través del 866-4US-WAGE (487-9243) o con la Oficina de Distrito de Houston de la División a través del 713-339-5500. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

###


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.