Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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Ocean Palace Restaurant en Houston paga cerca de $126,000 por salarios mínimos y horas extras atrasados después de investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.
HOUSTON -- Ocean Palace Inc., haciendo negocios como Ocean Palace Restaurant en Houston, ha pagado a 61 cocineros y camareros, cajeros, anfitriones, ayudantes de camareros, vendedores de carro, garroteros y lavaplatos actuales y anteriores con un total de $125,763 en salarios atrasados a raíz de una investigación por parte de la División de de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que halló infracciones en las disposiciones de las horas extraordinarias, el salario mínimo y el mantenimiento de registros de La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act).
“Los empleados afectados en este caso se encuentran entre los más vulnerables de la fuerza de trabajo", afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "El Departamento de Trabajo se compromete a garantizar que todos y cada uno de los trabajadores en el sector de restaurantes y en todos los sectores reciban un salario justo por todas las horas trabajadas”.
La investigación realizada por la Oficina del Distrito de Houston de la división dictaminó que el empleador clasificaba incorrectamente a algunos de los empleados como exentos de la FLSA y, como resultado, les pagaba salarios llanos, independientemente de la cantidad de horas trabajadas, que no cumplía con los requisitos de salario mínimo ni de horas extras. Por ejemplo, a los empleados no se les pagaba el 50% más sobre la tasa regular de horas trabajadas que superaban las 40 semanales. Además, los salarios de los empleados con propinas, en combinación con sus propinas recibidas, no siempre alcanzaban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Por último, el empleador no mantenía registros precisos de las horas de trabajo ni de los salarios de los empleados según lo requerido.
Ocean Palace se comprometió a hacer cumplir la FLSA en el futuro. Los sueldos adeudados han sido pagados en su totalidad.
La FLSA exige que a los empleados no exentos, cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el 50% por encima de la tasa regular por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. De acuerdo con la FLSA, el empleador de un trabajador que recibe propinas está obligado a pagar al menos $2.13 por hora en salarios directos, siempre que esa cantidad más las propinas recibidas equivalgan a por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas del empleado combinadas con el salario directo del empleador no alcanzaran el salario mínimo, el empleador debe aportar la diferencia. Los empleadores también están obligados a proporcionar a los empleados el conocimiento de las disposiciones de crédito de las propinas, mantener registros de nóminas y horas exactos, y cumplir con las restricciones que se aplican a los trabajadores menores de 18 años de acuerdo a la FLSA.
Puede consultar la información de acceso y búsqueda sobre las actividades de aplicación de la ley por el Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/search. También se encuentran disponibles para el público los datos de cumplimiento de la ley a través de la aplicación gratuita móvil "Eat Shop Sleep", que permite a los consumidores, empleados y otros miembros del público comprobar si el hotel, restaurante o lugar de venta minorista ya ha sido investigado por la División de Horas y Salarios, y si se hallaron infracciones según la FLSA. La aplicación está disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.
Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes federales de salarios, llame a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al número gratuito 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de la división de Houston al 713-339-5500. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.
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