Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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Feliciana Seafood Market de St. Francisville, La., pagará más de $43,000 en concepto de sanciones pecuniarias y salarios atrasados después de que una investigación realizada por el Departamento de Trabajo detectó violaciones en materia de salarios
mínimos, horas extras y visas H-2B
ST. FRANCISVILLE, La. -- La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. estableció sanciones pecuniarias por un total de $21,173 contra Pace Enterprises LLC, que opera como Feliciana Seafood Market and Deli en St. Francisville, y contra Frank T. Pace, el propietario de la empresa. Las sanciones se establecieron después de que una investigación detectó violaciones a las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo en materia de horas extras, salarios mínimos y el mantenimiento de registros, así como las disposiciones para la visa H-2B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. La violación dio lugar al pago de $21.281 en concepto de salarios atrasados adeudados a 10 empleados.
“El Departamento de Trabajo se compromete a garantizar que las empresas que emplean a trabajadores extranjeros con carácter temporal cumplan la ley mediante el pago de las tarifas salariales vigentes”, dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste. “Esta empresa incumplió su acuerdo y no les pagó ni a los trabajados estadounidenses ni a los no inmigrantes contratados los salarios que legítimamente les correspondían”.
La investigación pudo establecer que la empresa les pagó a los empleados una cifra inferior al salario mínimo federal, efectuó deducciones ilegales de los salarios de los empleados por rubros como faltantes de caja, no les pagó por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales y no les pagó el salario especificado en su certificación H-2B. Además, la empresa no mantuvo los registros requeridos y falseó intencionalmente su necesidad de trabajadores extranjeros temporales. El empleador se ha comprometido a pagar la multa que se establezca en su contra y los salarios atrasados.
El programa H-2B permite que los empleadores contraten a no inmigrantes para desarrollar trabajos o prestar servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser de carácter temporal por un período limitado de tiempo, como de ocurrencia única, estacional o para períodos de carga pico. El programa requiere que el empleador certifique ante el Departamento de Trabajo que ofrecerá un salario igual o superior al salario más alto vigente, o el salario mínimo federal, estatal o local vigente para la ocupación en el área laboral prevista, durante la totalidad del período de la certificación aprobada. Se han establecido algunas condiciones para la contratación y el desplazamiento con el fin de proteger a los trabajadores en condiciones laborales similares en Estados Unidos.
Pace Enterprises, un minimercado, estación de gasolina y procesador de carnes, se ha comprometido a cumplir con la FLSA y el programa H-2B.
La FLSA requiere que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por cada hora trabajada, además de un 50 por ciento adicional de su tarifa habitual, incluidas comisiones, bonos e incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. Además, los empleadores deben mantener registros exactos de las horas y de las nóminas.
Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes federales en materia de salarios, así como las disposiciones H-2B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, llame a la línea de atención gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina del distrito de Nueva Orleans al 504-589-6171. También hay información disponible en línea en http://www.dol.gov/whd.
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