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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 11-1535-DAL

Date: 

Jan. 10, 2012

Contact: 

Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4709

Una agencia de contratación de personal temporero en Dallas a pagar más de $244,000 en salarios atrasados en concepto de horas extras tras una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.


DALLAS -- Temp Team Inc., con sede en Dallas, aceptó pagar $244,104 en salarios atrasados a 252 empleados pasados actuales tras de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que descubrió violaciones a las disposiciones sobre las horas extras y el mantenimiento de registros establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Temp Team Inc. presta servicios de contratación de personal a través del reclutamiento, la contratación y la colocación de empleados temporeros en los establecimientos de sus clientes a nivel nacional.

“La División de Horas y Salarios perseguirá agresivamente a los empleadores que no efectúen los pagos que les corresponden a sus empleados por todas las horas trabajadas”, dijo Cynthia Watson, la administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Sureste. “Los empleados de esta agencia trabajaban hasta 79 horas semanales sin compensación por las horas extras, una práctica de pago que es ilegal. La resolución de este caso debería servir como recordatorio a todas las agencias de contratación de personal temporero de su responsabilidad de registrar y compensar adecuadamente a todos sus empleados por los períodos de trabajo completos de acuerdo con la ley federal”.

Una investigación realizada por la oficina de distrito de Dallas de la división descubrió que 250 empleados de Temp Team colocados en varios establecimientos de clientes locales, incluso Neman Printing, Rehrig Pacific y Dallas Market Hall, habían recibido el salario básico, y no una tarifa y media por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales, en violación de la FLSA. Otros dos empleados de Temp Team habían sido incorrectamente clasificados como exentos de la FLSA y consiguientemente se les había negado la compensación por horas extras y las protecciones garantizadas según esta ley. La empresa también fue negligente en cuanto al mantenimiento de registros exactos de las horas totales trabajadas por sus empleados y sus salarios, infringiendo así las disposiciones sobre el mantenimiento de registros de la FLSA.

Temp Team accedió a pagar el importe total de los salarios atrasados, a clasificar correctamente a los empleados afectados como no exentos según la FLSA y a mantener registros de horarios y nómina exactos para todos los empleados en el futuro.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas la horas trabajadas, más una vez y media la tarifa habitual, inclusive comisiones, bonos e incentivos, por las horas trabajadas en exceso de las 40 semanales. Los empleadores también deben mantener registros de horarios y nómina exactos. Según la FLSA, los empleados que son colocados por una agencia de contratación en las instalaciones de un cliente son típicamente considerados como empleados contratados conjuntamente por la agencia y el(los) cliente(s), y los empleadores conjuntos son responsables de velar por el cumplimiento de la FLSA.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, llame a la línea de ayuda gratuita de la Sección de Horas y Sueldos al 866-4US-WAGE (487-9243) o su oficina de distrito de Dallas al 817-861-2150. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.