Wage and Hour Division (WHD)
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U.S. Department of Labor |
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United States Beef Corp. con sede en Tulsa, Oklahoma, acuerda pagar más de $56,000 en salarios atrasados a los 759 empleados de Arby´s tras una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.
Gerentes afectados en Arkansas, Illinois, Kansas, Missouri y Oklahoma
TULSA, Okla. -- Tras una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.?UU., United States Beef Corp. con sede en Tulsa, que opera con el nombre comercial de Arby’s, aceptó pagar $56,838 en salarios atrasados a 759 gerentes actuales y antiguos contratados por hora en Arkansas, Illinois, Kansas, Missouri y Oklahoma.
Los investigadores descubrieron que en las 255 sucursales de Arby´s en los cinco estados, los bonos pagados a los gerentes no se habían incluido dentro de la remuneración habitual para el cómputo de las horas extras. La Ley de Normas Razonables de Trabajo exige que se les pague a los empleados cubiertos una vez y media su remuneración habitual, inclusive comisiones, bonos e incentivos, por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales habituales. Además, a los gerentes en capacitación en un Arby’s en Wichita, Kan., se les exigía revisar el material de la capacitación fuera del horario de trabajo y no se los compensaba debidamente por este tiempo.Según la FLSA, los empleados deben recibir al menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas.
“Nos sentimos complacidos de que esta empresa haya aceptado cambiar sus prácticas para cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo”, dijo Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el Sudoeste del Departamento. “La División de Horas y Salarios combate activamente las violaciones sistemáticas perpetradas por los empleadores multiestatales dondequiera que los empleados se ven afectados por prácticas nocivas”.
United States Beef Corp. con sede en Tulsa cooperó con la investigación y se está poniendo al día con el pago de salarios atrasados.
La División de Horas y Salarios descubre con frecuencia prácticas que contravienen las disposiciones relativas al salario mínimo y el pago de horas extras de la FLSA en los restaurantes de comida rápida. Debido a que los datos históricos indican que la mayoría de las violaciones son cometidas por franquicias y no por los establecimientos de propiedad corporativa, la División está concentrando sus esfuerzos de fiscalización de manera acorde.
Para mayor información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, llame a la línea de ayuda directa gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su Oficina de Distrito de Oklahoma City al 405-231-4158. También hay información disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd.
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