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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-714-ATL (226)

Date: 

Sept. 9, 2013

Contact: 

Michael D’Aquino or Lindsay Williams

Phone: 

404-562-2076 or 404-562-2078

Castillo Real Hotel paga cerca de $18,000 en salarios retroactivos luego de una investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


La investigación encontró que el hotel fue coempleador con una empresa de dotación de personal

ST. AUGUSTINE, Fla. -- El Castillo Real en St. Augustine ha pagado a 13 empleados $17,890 en salarios retroactivos luego de una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo la cual identificó violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). Se llevó a cabo bajo una iniciativa de aplicación de la ley en curso enfocada en el cumplimiento de la ley laboral en la industria de hoteles y moteles en Florida, la investigación encontró que el hotel utilizaba Maja LLC, una compañía de dotación de personal para obtener trabajadores para servicios esenciales de hotelería, pero no cumplía con la compensación necesaria para estos empleados. Estuvieron en violación de las disposiciones de salario mínimo y sobretiempo de la FLSA.

Una investigación llevada a cabo por la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Horas y Salarios encontró que los empleados de la compañía de dotación de personal trabajaban regularmente más de 40 horas a la semana; proporcionando servicios, tales como quehaceres, limpieza, jardinería y lavado en el hotel; pero se les pagaba salarios básicos por todas las horas trabajadas, en vez del salario y medio de sus tasas regulares de pago por sobretiempo. Adicionalmente, en algunas semanas laborables, los salarios de los empleados estuvieron por debajo del salario mínimo requerido.

Los investigadores analizaron la relación de empleo entre el hotel y la compañía que dota personal y se enteraron que los trabajadores afectados realizaban servicios esenciales de hotelería bajo la supervisión y control de la administración del hotel. Basados en este y otros factores pertinentes, la división determinó que el hotel es coempleador de los trabajadores y, por consiguiente, es responsable de las violaciones de la FLSA.

“Los hoteles y los moteles sujetos a la FLSA no pueden usar compañías de dotación de personal para escapar de sus responsabilidades para clasificar y compensar de forma correcta a los empleados por todas las horas trabajadas,” dijo Michael Young, director del distrito de la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Horas y Salarios. “Mediante el esfuerzo de nuestra iniciativa de ejecución de la ley en curso, las División de Horas y Salarios está trabajando para asegurar que los trabajadores de la Florida estén protegidos contra la explotación y que los empresarios de hoteles y moteles cumplidores de la ley no estén colocados en desventaja por acatar las normas y pagar salarios justos. Utilizar un intermediario o proveedor de trabajo tercero no es la manera de evadir la responsabilidad de salarios retroactivos.”

El hotel está administrado por Impact Properties Inc. y es de propiedad de una empresa conjunta que consiste de Impact Properties Inc. y DeBartolo Development LLC. El Castillo Real es miembro del programa de socios de Ascend Hotel Collection, el cual es parte de Choice Hotels International Inc. Los hoteles miembros de Ascend Hotel Collection incluyen hoteles tales como el Inn of Chicago en Chicago, el Admiral Fell Inn en Baltimore y el GEM Hotels en la ciudad de Nueva York.

La industria de hoteles y moteles está caracterizada por una variedad amplia da acuerdos de empleo, tales como subcontrataciones, franquicias, gestión de terceros y otras prácticas que ocultan la relación del empleado con el empresario. La Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Horas y Salarios está llevando a cabo una iniciativa para reforzar el cumplimiento en la industria y está documentando la estructura y complejidad de las relaciones de empleo en la industria hotelera para enfocar mejor los esfuerzos de aplicación de la ley y asegurar la responsabilidad en todos los sectores de la industria.

La división continúa proporcionando ayuda a los empresarios y asociaciones de la industria, incluyendo las cámaras de comercio y la Asociación Hotelera de Florida, con respecto a todos los reglamentos sobre salarios y horas aplicables, restricciones de trabajo de menores de edad y responsabilidades de co-empleador. La división está llevando a cabo difusiones a los trabajadores, organizaciones comunitarias, grupos de derechos de inmigrantes, consulados extranjeros y otros accionistas para informarles sobre la iniciativa en curso y para fomentar su participación en la promoción del cumplimiento amplio en la industria.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como un salario y medio de las tasas regulares de pago por cada hora que trabajen después de las 40 horas por semana. En general, las horas trabajadas incluyen todo el tiempo que un trabajador está en función, o en los locales del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo designado, desde el inicio de la actividad principal de trabajo hasta la finalización de la última actividad principal del día laboral.

Puede comunicarse a la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Horas y Salarios llamando al 904-359-9292. Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes de trabajo federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.