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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1325-ATL (203)

Date: 

Aug. 5, 2013

Contact: 

Michael D’Aquino or Lindsay Williams

Phone: 

404-562-2076 or 404-562-2078

El Jimador Mexican Restaurants de Carolina del Sur acepto pagar más $74,000 en salarios retroactivos luego de una Investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


Investigaciones llevadas a cabo bajo la iniciativa de múltiples años en la industria de restaurantes

COLUMBIA, S.C. -- Dos de los locales de El Jimador Mexican en Clemson y Westminsterhan han aceptado pagar a 13 empleados $74,619 en salarios retroactivos después de una investigación por parte de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los establecimientos, de propiedad y operados por varios miembros de la familia Macias, violaban la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) con respecto a sobretiempo, salario mínimo y disposiciones de mantenimiento de registros en ambos lugares.

Las investigaciones se llevaron a cabo bajo la iniciativa de ejecución de múltiples años, enfocada en la industria de restaurantes en Carolina del Sur, donde ha sido encontrado incumplimiento a nivel general en salario mínimo, sobretiempo y disposiciones de mantenimiento de registros. Desde el año fiscal 2012, la Oficina del Distrito de Columbia de la División de Horas y Salarios ha concluido más de 130 investigaciones de restaurantes, dando como resultado la recuperación de más de $1,580,000 en salarios retroactivos para más de 1,630 trabajadores.

“Encontramos varios empleados con salarios bajos, en riesgos trabajando extracontablemente en dos locales de El Jimador Mexican Restaurants. Muchos de los cuales trabajaban por largas horas, a menudo con un promedio de 60 horas a la semana, pero ganando muy por debajo del salario mínimo y sin compensación por sobretiempo," dijo Michelle Garvey, directora de la oficina de Columbia de la División de Horas y Salarios. "Estos empleados merecían ganar cada centavo de los salarios que han ganado por derecho. Mediante el esfuerzo de nuestra iniciativa de ejecución en curso, la División de Horas y Salarios continua combatiendo las violaciones de trabajo generalizadas entre los restaurantes de Carolina del Sur a fin de proteger a los empleados y asegurar una igualdad de condiciones para empresarios cumplidores de la ley."

Las violaciones a la FLSA se encontraron en ambos restaurantes como resultado del no cumplimiento del empresario para compensar a los empleados de forma correcta por todas las horas trabajadas. Al momento de la revisión de los registros de nóminas de salarios y al llevar a cabo entrevistas a los empleados, los investigadores determinaron que los empleados que recibían propinas tales como los meseros, hicieron que dependieran principalmente de las propias para el pago. Sus salarios estaban en menos que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Violaciones adicionales a los salarios mínimos ocurrían cuando los empresarios hacían deducciones ilegales de pagos a los trabajadores por el costo de sus uniformes.

El empresario no cumplía con el pago a los trabajadores por remuneraciones de sobretiempo a un salario y medio de la tasa regular de los empleados por horas trabajadas después de las 40 horas en una semana laboral, según lo exigido por la FLSA. El empresario también no cumplía con el mantenimiento de registros de las horas trabajadas y salarios de los empleados, violando así con el requisito de mantener un registro exigido por la FLSA.

Además de aceptar el pago de los salarios retroactivos adeudados, los restaurantes acordaron mantener cumplimiento futuro con la FLSA mediante la firma de una Estipulación de Cumplimiento con el departamento.

La industria de restaurantes emplea a algunos de los trabajadores menos pagados del país quienes, debido a la falta de conocimiento de la ley o mala voluntad de ejercer sus derechos, son vulnerables a tratamiento dispar y violaciones de trabajo. Además de la iniciativa en Carolina del Sur, la División de Horas y Salarios tiene otras iniciativas de ejecución en desarrollo a través de los Estados Unidos para identificar y subsanar violaciones que son típicas en la industria de restaurantes.

La FLSA exige que los empleados bajo el alcance de la ley no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más un salario y medio a la tasa regular por las horas trabajadas después de las 40 horas por semana. También exige que los empresarios mantengan registros de tiempos exactos y de nómina de pagos.

Se encuentra disponible información accesible y con capacidad de búsqueda sobre actividades de ejecución por parte del departamento en http://ogesdw.dol.gov/search.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o con su oficina en Columbia al 803-765-5981. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.