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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-516-ATL (126)

Date: 

April 9, 2012

Contact: 

Michael D'Aquino or Michael Wald

Phone: 

(404) 562-2076 or (404) 562-2078

La Nopalera restaurant en Orange Park, Fla., acuerda pagar aproximadamente $178,000 en salarios retroactivos a 24 empleados luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


ORANGE PARK, Fla. -- El restaurante La Nopalera en Orange Park acordó pagar a 24 empleados la suma de $177,935 por salarios retroactivos luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. que reveló que se cometían infracciones a las disposiciones sobre horas extra, salario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

“En agosto pasado anunciamos que se les debían más de $934,000 en salarios retroactivos a empleados de otros dos restaurantes de Florida que operaban comercialmente bajo la misma franquicia, y continuamos responsabilizando a los empleadores que abusan de los trabajadores de bajos ingresos”, declaró Michael Young, director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios de Jacksonville, quien estuvo a cargo de la investigación. “Se debe proteger a las empresas que cumplen con las leyes de aquellas empresas que utilizan tácticas inescrupulosas para ganar una ventaja competitiva”.

Los investigadores descubrieron que los empleados recibían propina solo de los clientes en lugar de salario y que los empleados no recibían pago por horas extras al superar las 40 horas de trabajo semanal. Además, el restaurant no pagaba todas las horas trabajadas, exigía que sus empleados trabajaran fuera del horario antes y después de sus turnos y no mantenía un registro preciso de las horas y de los salarios. De la deuda total, 24 empleados recibirán $176,377 por salarios mínimos adeudados y dos de estos empleados recibirán, además, $1,558 en salarios retroactivos.

La División de Horas y Salarios tiene diferentes iniciativas en curso para el cumplimiento de la ley en Florida y en toda la nación para abordar asuntos similares de incumplimiento que sean comunes en la industria de los restaurantes. Esta investigación no se realizó en otros restaurantes aparte de La Nopalera de Florida y de Georgia.

La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago por las horas trabajadas cuando superen las 40 horas de trabajo por semana. Según la FLSA, el empleador de un empleado que reciba propinas debe pagar como mínimo $2.13 por hora en concepto de salario directo siempre y cuando este monto, sumado a las propinas, sea, al menos, igual al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas que recibe el empleado sumadas al salario directo que recibe del empleador no equivalen al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia. Además, se exige que los empleadores informen a los empleados sobre las disposiciones de la FLSA relacionadas con el crédito por propinas, que mantengan registros precisos de las horas y de los salarios y que cumplan con las restricciones correspondientes a empleados menores de 18 años relacionadas con la cantidad de horas y el tipo de tareas.

Se puede buscar información accesible sobre las actividades de cumplimiento del Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/search. Si desea obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con la oficina de la división de Jacksonville al número 904-359-9292 o llame a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.