Wage and Hour Division (WHD)
Press Releases
U.S. Department of Labor |
|
Trabajadores en cadena de restaurantes del Centro de la Florida recibirán cerca de $60,000 por salarios atrasados gracias a una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
JACKSONVILLE, Florida -- El Departamento del Trabajo de los EE. UU. ha recuperado aproximadamente $60,000 en salarios atrasados de Los Avina Mexican Restaurants y su dueño, Jorge Avina, que no pagaron los salarios mínimos y la compensación por horas extra a cinco trabajadores, violando así la Ley de Normas Razonables de Trabajo [Fair Labor Standards Act]. Los restaurantes y Avina tampoco mantuvieron registros completos y precisos, que exige la ley Federal, de las horas trabajadas por los empleados y sus salarios. Esas violaciones se detectaron en los tres establecimientos de Los Avina Mexican Restaurants, ubicados en Archer, Chiefland y High Springs, Florida.
“El Departamento de Trabajo no permitirá que los empleadores exploten a los trabajadores con bajas remuneraciones. Tampoco les permitiremos obtener una ventaja desleal frente a la gran mayoría de los empleadores que sí cumplen las reglas”, comentó Michael Young, director de la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. “El Departamento de Trabajo ha incrementado sus esfuerzos de control de cumplimiento para solucionar las infracciones relacionadas con los salarios en las industrias que emplean a trabajadores vulnerables, y responsabilizará a empleadores como Los Avina cuando nieguen a los trabajadores los salarios que tanto les ha costado ganar”.
Una investigación por parte de la División de Salarios y Horas descubrió que algunos cocineros y lavaplatos en Los Avina debían trabajar 60 horas por semana sin recibir compensación por horas extra. En cambio se les pagó un salario fijo semanal muy por debajo de los requisitos mínimos federales de $7.25 por hora. Los investigadores de la División de Salarios y Horas también descubrieron que los empleadores habían pagado a sus empleados efectivo y que no habían mantenido registros indicando los nombres, cantidad de horas trabajadas y salarios de esos empleados.
Los Avina Mexican Restaurants y Avina han acordado pagar el monto completo de los salarios atrasados a los empleadores. Las partes también aceptaron cumplir en el futuro todas las disposiciones de la FLSA manteniendo registros precisos de las horas trabajadas y los pagos realizados, y abonando los salarios completos y adecuados por todas las horas que trabajen sus empleados.
La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal, así como el equivalente a una vez y media su remuneración habitual por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales.
Por lo general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado cubierto de estar en servicio, o en las instalaciones del empleador u otro lugar de trabajo indicado, desde el principio de la primera actividad principal del día hasta el final de la última actividad principal laboral. Además, la ley exige que se mantengan registros precisos sobre los empleados que incluyan los salarios, las horas trabajadas y otras condiciones de empleo.
Por más información sobre esta investigación, comuníquese con la Oficina del Distrito de Jacksonville de la División de Salarios y Horas al 904-359-9292, o llame a la línea telefónica de asistencia gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). También puede encontrar información en http://www.dol.gov/whd.
###
U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.
