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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-238-NEW/BOS 2014-052

Date: 

Apr. 16, 2014

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Restaurantes de Long Island, NY pagan más de $1.6 millones en salarios retroactivos y daños y perjuicios a 363 trabajadores luego de investigaciones llevadas a cabo por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


Los empleadores pagarán $114,737 en multas e intereses por violaciones de salarios y mantenimiento de datos

WESTBURY, N.Y. -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha obtenido una serie de sentencias en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York ordenando a siete restaurantes de Long Islands a pagar un total de $1,693,507.22 a 363 trabajadores de bajos ingresos, principalmente a empleados como meseros y personal de cocina. Los restaurantes también pagarán $114,737.96 en multas civiles e intereses al departamento por deliberada violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo, FLSA por sus siglas en inglés.

“Estas recuperaciones de salarios, daños y sanciones sirven como aviso de que el pago incompleto a los empleados es inaceptable. Utilizaremos todas las herramientas disponibles para identificar y acabar con tales violaciones laborales y compensar por completo a todo trabajador afectado,” dijo Irv Miljoner, director de la División de la oficina de Long Island. “Las violaciones encontradas durante estas investigaciones son, desafortunadamente, muy común en esta industria. Planeamos continuar nuestro esfuerzo de cumplimiento de la ley en el sector de restaurantes asiáticos y de otros tipos de restaurantes donde los pagos incompletos ponen en desventaja tanto a los empleadores y trabajadores que cumplen con la ley.”

Las investigaciones realizadas por la Oficina del Distrito de Long Island de la División de Horas y Salarios del del Departamento encontraron violaciones generalizadas por parte de los restaurantes a los requisitos del salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de datos de la FLSA. Específicamente, los empleadores realizaban actividades ilegales, tales como pagos por debajo del salario mínimo federal; pagos en efectivo fuera de los libros; falta de pagos adicional por sobretiempo; recolección de propias ilegales; no pagar salarios a determinados empleados; y no mantener registros de las horas trabajadas y salarios pagados a los empleados.

Los restaurantes son Good Taste Buffet, Commack; Kumo Sushi & Steakhouse, Stony Brook; Crystal Garden, Ronkonkoma; Nishiki, Selden; Hotoke, Smithtown; Crystal Garden Buffet, Riverhead; and Kashi Sushi & Steakhouse, Rockville Centre. A continuación de este comunicado de prensa encontrará un gráfico que lista cada restaurante y sus salarios retroactivos, daños liquidados y multas civiles.

Las investigaciones se llevaron a cabo bajo una iniciativa de hace ya varios años conducida por la División de Horas y Salarios, la cual se enfoca en el fortalecimiento del cumplimiento de la ley laboral en la industria de restaurantes de Long Island. Además de identificar violaciones de salarios y recuperar dinero para los trabajadores mal pagados, la meta de la iniciativa es cambiar de forma permanente el comportamiento de la industria para asegurar compensación apropiada para todos los trabajadores y una igualdad de condiciones para todos los empleadores. En el año fiscal 2013, los casos de iniciativa llevados a cabo por la oficina de Long Island de la División resultaron en $6.4 millones en salarios retroactivos para más de 1,300 trabajadores y reflejó 71 sentencias acordadas.

Los casos fueron litigados por la Oficina Regional del Abogado del departamento en la Ciudad de Nueva York.

La FLSA requiere que los empleados que están bajo el alcance de la ley sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de sus tasas regulares por cada hora que trabajen después de las 40 horas por semana. La ley también exige que los empresarios mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empresarios tomar represalias en contra de los empleados quienes ejercen sus derechos bajo la ley. La FLSA establece que los empresarios que violen la ley son, por regla general, responsables de pagar a los empleados los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados.

Para mayor información acerca de la FLSA, llame a la Oficina de la División de Horas y Salarios del Distrito de Long Island en Westbury al 516-338-1890 o llame a la a línea gratuita de información y ayuda de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Perez v.

  • Wei Mei Restaurant Corp., dba Good Taste Buffet; No. de Acción Civil. 14-CV-1119
  • SBKU Services Inc., dba Kumo Sushi & Steakhouse; No. de Acción Civil. 14-CV-1118
  • DRMA Corp., dba Crystal Garden-Ronkonkoma; No. de Acción Civil. 14-CV-1116
  • Wasabi Japan Inc., dba Nishiki; No. de Acción Civil. 14-CV-1114
  • JTBR Corp., dba Hotoke; No. de Acción Civil. 14-CV-1117
  • KJSS Corp., dba Kashi Susihi & Steakhouse; No. de Acción Civil. 14-CV-1120
  • LLP Restaurant Inc., dba Crystal Garden Buffet; No. de Acción Civil. 14-CV-1121


Empleador

Restaurante

Ubicación

Salarios retroactivos+Intereses

Daños/Intereses pre-sentencia

Multa Civil

Multas+Intereses

Wei Mei RestaurantCorp.

Good Taste Buffet

Commack

$236,939.41

$116,974.86

$8,565.48

SBKU Services Inc.

Kumo Sushi & Steakhouse

Stony Brook

$161,031.98

$79,482.59

$30,479.68

DRMA Corp.

Crystal Garden-

Ronkonkoma

Ronkonkoma

$210,210.66

$103,862.34

$6,032.44

Wasabi Japan Inc.

Nishiki

Selden

$184,945.29

$91,761.80

$23,247.84

JTBR Corp.

Hotoke

Smithtown

$148,647.88

$73,736.55

$18,849.60

KJSS Corp.

Kashi Sushi & Steakhouse

Rockville Centre

$83,569.56

$41,362.08

$23,793.00

LLP Restaurant Inc.

Crystal Garden Buffet

Riverhead

$107,585.11

$53,397.11

$3,769.92

Totals

$1,132,929.89

$560,577.33

$114,737.96


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.