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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-12-BOS/BOS 2014-033b

Date: 

Mar. 6, 2014

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

615-565-2075 or 615-565-2074

Un contratista de tareas de limpieza de Massachusetts deberá pagar más de un millón de dólares en concepto de salarios adeudados y daños a 149 trabajadores de bajos ingresos


Ward’s Cleaning Service Inc. y el propietario también deberán pagar $163,900 en multas

BOSTON -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos obtuvo un fallo de conformidad ante el Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el Distrito de Massachusetts que ordena que Ward’s Cleaning Service Inc. y David Ward, propietario/presidente, paguen $1,033,877 en concepto de salarios adeudados y daños a 149 empleados de bajos ingresos del proveedor de mano de obra contratada de Peabody. Los acusados, quienes brindan grupos de limpieza nocturna, personas encargadas de la limpieza y del lavado de vajilla a aproximadamente 85 hoteles y restaurantes en el área de Boston, también deberán pagar $163,900 por multas civiles en efectivo y realizar cambios en su sistema de nóminas de pago.

“Los empleadores que deliberadamente pagan mal a sus empleados y falsifican registros no solo perjudican a los empleados y a sus familias, sino también a la comunidad comercial. La División de Horas y Salarios está trabajando para nivelar las reglas de juego para todos los empleadores que cumplen con la ley y encontrar a aquellos empleadores que no solo engañan a sus empleados, sino que perjudican a los competidores legítimos con sus prácticas laborales ilegales”, declaró Carlos Matos, director interino de la Oficina del Distrito de Boston de la división.

Los investigadores de la Oficina de Distrito de Boston de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que, desde julio de 2009 hasta diciembre de 2012, los acusados infringieron los requisitos de horas extras y de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Específicamente, no cumplieron con el pago de horas extras a los empleados que trabajaron más de 40 horas por semana y ocultaron la falta de pago de dichas horas a través de prácticas, como por ejemplo, ordenar a los empleados a utilizar múltiples tarjetas de control de acceso con diferentes nombres, alterar dichas tarjetas, pagar a los empleados con cheques falsos y pagar a los empleados en efectivo.

“A estos empleados vulnerables les negaban sus salarios que ganaron justamente a través del uso de esquemas sofisticados para reducir o eliminar las obligaciones relacionadas con las horas extras de la compañía. Esta no fue la primera vez, ya que una investigación realizada por la División de Horas y Salarios de 1993 de esta compañía descubrió infracciones similares y logró que los trabajadores recibieran $172,000 en salarios retroactivos en ese momento,” afirmó Michael Felsen, el procurador de trabajo regional del departamento de New England. “Para evitar que esto ocurra nuevamente, el dictamen exige el pago de salarios retroactivos a los empleados y un monto igual en concepto de daños liquidados, como también multas importantes. También requiere que Ward’s desarrolle y utilice un sistema de nóminas de pago que cumpla con la ley federal de salarios, el cual se examinará de cerca”.

Según los términos del dictamen, los acusados contratarán un asesor independiente capacitado que posea conocimiento específico de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) para crear un sistema de nómina de pago que garantizará que las prácticas de nómina de pago y mantenimiento de registros cumplan con la ley. Enviarán informes trimestrales a la División de Horas y Salarios que abordará todos los problemas de pagos y mantenimiento de registros existentes, además de las medidas que se tomarán para corregir dichos problemas. Además, el dictamen prohíbe a los acusados infringir la FLSA en el futuro y les prohíbe solicitar el reembolso de salarios y daños de cualquier empleado afectado.

El asesoramiento legal, que incluye la presentación de la queja y el fallo de conformidad, estuvo a cargo de la abogada Susan Salzberg de la Oficina del Procurador Regional del Departamento de New England.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Boston al 617-624-6700. Puede obtener más información en el sitio web de la División de Horas y Salarios en http://www.dol.gov/whd/.

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Número de acción civil: 1:13-cv-13287-NMG


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.