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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1856-NEW/BOS 2013-213

Date: 

Dec. 9, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recupera más de $288,000 en salarios retroactivos, daños y perjuicios y multas luego de una investigación en los locales de Xaga Sushi en el Condado de Nassau


70 trabajadores de restaurante de bajos ingresos recibirán pagos retroactivos

WESTBURY, Nueva York -- Dos restaurantes del área y una persona pagarán $261,887 en salarios retroactivos y daños y perjuicios a 70 trabajadores de bajos ingresos como parte de un fallo con consentimiento obtenida en el tribunal federal por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los dos restaurantes del Condado de Nassau son el Grand Saga Restaurant Inc. y el Xaga Sushi Restaurant Inc., los dos operan como Xaga Sushi. Mei Yu Zhang es el presidente de ambas corporaciones. Porque las violaciones fueron consideradas premeditadas, los demandados han sido ordenados a pagar $26,322 en multas civiles.

“Estos trabajadores ahora recibirán los salarios y propinas a los cuales tienen derechos bajo la FLSA,” dijo Irv Miljoner, el director de distrito de Long Island de la División. “No pagar el salario mínimo y sobretiempo requeridos legalmente priva a estos trabajadores y a sus familias de dinero para gastos diarios. Esto actos desestabiliza a aquellos empresarios que eligen acatar la ley y pagar a sus empleados de forma correcta.”

Una investigación por parte de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo encontró que los dos restaurantes violaban los requisitos de salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Específicamente, pagaban a los empleados, quienes regularmente trabajaban de 42 a 50 horas por semana, un salario fijo mensual sin pagos de sobretiempo por esas horas trabajadas luego de las 40 horas en una semana laboral. Los restaurantes también operaban en una recolección de propinas ilegal en la cual a los empleados que recibían propinas se les exigía que compartan sus propinas con el personal de la cocina. A los empleados se les pagaba en efectivo, y no se mantuvieron registros correctos de nómina de sueldos.

El juicio, el cual se presentó en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito del Este de Nueva York en Central Islip, se presentó por la Oficina Regional del Abogado del Departamento en la Ciudad de Nueva York. El juicio previene que los demandados retengan los pagos de los salarios retroactivos y daños y perjuicios, se les exige que paguen el salario mínimo y sobretiempo correctos a los empleados, y mantengan registros adecuados y exactos de salarios y horas de trabajo.

Las investigaciones se llevaron a cabo bajo la iniciativa de cumplimiento de la ley de varios años de la División de Horas y Salarios, la cual se enfocó en varios sectores de la industria de restaurantes de Long Island. Además de identificar violaciones de salarios y recuperar dinero para los trabajadores mal pagados, la meta de la iniciativa es cambiar de forma permanente el comportamiento de la industria para asegurar compensación apropiada para todos los trabajadores y una igualdad de condiciones para todos los empresarios.

El caso fue litigado por la Oficina Regional del Abogado del departamento en la Ciudad de Nueva York.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley sean pagados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como un salario y medio de sus tasas regulares por cada hora que trabajen después de las 40 horas por semana. La ley también exige que los empresarios mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empresarios tomar represalias en contra de los empleados quienes ejercen sus derechos bajo en alcance de la ley. La FLSA dispone que los empresarios que violen la ley sean totalmente responsables de devolver los salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados pagaderos a los empleados.

Para mayor información acerca de la FLSA, llame a la Oficina de Distrito de Long Island en Westbury de la División de Horas y Salarios al 516-338-1890 o llame a la a línea gratuita de información y ayuda de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). La información está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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Perez v. Grand Saga Restaurant Inc., opera como Xaga and Mei Yu Zhang Civil action number: CV-13-4801 Perez v. Xaga Sushi Restaurant Inc., opera como Xaga and Mei Yu Zhang Civil action number: CV-13-4806


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.