Skip to page content
Wage and Hour Division
Bookmark and Share

Wage and Hour Division (WHD)

Printer-Friendly Version

Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-1731-BOS/BOS 2013-169

Date: 

Sept. 30, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Boston Hides & Furs Ltd. paga $925,000 en salarios retroactivos y daños a trabajadores luego de una investigación y juicio por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


Se alega que el negocio de Chelsea, Mass., despidió a trabajadores por cooperar con la investigación

BOSTON -- El Departamento de Trabajo de EE. UU. aseguró un juicio consentido en el tribunal federal ordenando a Boston Hides & Furs Ltd., y su propietario, Anthony Andreottola, el pago de un total de $825,000 en salarios retroactivos y daños liquidados a 14 empleados no pagados de Chelsea, Mass., negocio de pieles de animales al por mayor. Se les ordenó a los demandados pagar un total de $100,000 en indemnización por daños y perjuicios a 10 trabajadores, quienes, el Departamento de Trabajo asegura, fueron despedidos ilegalmente por cooperar con la investigación por parte de la División de Horas y Salarios del departamento.

“Por muchos años, estos trabajadores realizaron trabajo duro y en condiciones sucias por prolongadas horas sin ser pagados por sobretiempo o incluso ni el salario mínimo que la ley exige. Trabajaron para un empresario, quién más adelante les despidió después de que iniciamos nuestra investigación, “dijo George Rioux, el director del distrito de la División de Horas y Salarios en Boston. “Dicho tratamiento les perjudicó a los trabajadores involucrados y socavó los esfuerzos de los empresarios cumplidores de la ley quienes pagan a sus trabajadores de forma correcta.”

El departamento entabló un pleito en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachuttes en noviembre de 2012 alegando que los demandados violaron las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo con respecto a salario mínimo, sobretiempo, mantenimiento de registros y “productos ilegales”, e ilegalmente tomó represalia en contra de varios trabajadores despidiéndoles después de que cooperaron con la investigación de la División de Horas y Salarios.

Los investigadores encontraron que 14 empleados de Boston Hides & Furs trabajaron aproximadamente 10 horas por día, seis días por semana, procesando pieles y pelajes para enviar a tenerías. A estos trabajadores se les pagaba un salario en efectivo diario de $50 a $70, lo cual da una tasa de pago por hora por debajo del salario mínimo federal de $7.25 por hora. A los empleados también no se les pagaba el salario mínimo estatal requerido de un salario y medio, $8 por hora, aplicable por aquellas horas trabajadas luego de las 40 horas en una semana.

“El trato a estos empleados fue inadmisible,” dijo Michael Felsen, el abogado regional de trabajo del Departamento de Trabajo en Boston. “Como hicimos en este caso, iniciaremos un juicio por todos los medios legales apropiados para asegurar que los trabajadores reciban los salarios apropiados y el trato que se merecen bajo la ley. Y en el futuro, si Boston Hides & Furs aún envía piel que fue manejada por un empleado a quien se le pagaba incorrectamente, será responsable por desacato al tribunal."

Rioux y Felsen elogiaron “la cooperación y ayuda proporcionada tanto por Chelsea Collaborative y Greater Boston Legal Services en alcanzar esta resolución favorable para los trabajadores involucrados.”

Mientras ni admitan ni nieguen los alegatos del Departamento de Trabajo, los demandados aceptaron pagar a 14 trabajadores un total de $412,500 en salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados. Los demandados también aceptaron compensar a 10 empleados despedidos con un adicional de $10,000 a cada uno: $5,000 en indemnización por daños y perjuicios y $5,000 en daños punitivos. Adicionalmente, los demandados pagarán al departamento $50,000 en multas civiles.

El juicio previene que los demandados retengan los pagos de los salarios retroactivos y daños, se les exige que paguen el salario mínimo apropiado y sobretiempo a los empleados, y mantengan registros adecuados y exactos de salarios y horas de trabajo. También les prohíbe enviar, entregar o vender por medio de comercio interestatal cualquier mercadería producida en violación de la FLSA. Las violaciones de cualquiera de estas disposiciones podrían resultar en que a los demandados se les encuentre en desacato al tribunal.

Además de exigir el pago de salario mínimo y salarios por sobretiempo, la ley también requiere que los empleados mantengan registros exactos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados y provea que los empresarios quienes violen la ley sean, como regla general, responsables por los pagos de salarios retroactivos y una cantidad igual en daños liquidados. La FLSA prohíbe que los empresarios tomen represalias en contra de los empleados quienes ejercen sus derechos bajo la ley. La Hoja de Datos del Departamento de Trabajo No. 77A, "Prohibición de Represalias Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo," está disponible en el sitio web de la División de Horas y Salarios en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs77a.htm.

El caso fue investigado por la Oficina del Distrito de Boston de la División de Horas y Salarios y fue principalmente litigado por el Abogado Litigante Principal James Glickman y el Abogado Litigante Scott Miller de la Oficina Regional de New England del Abogado.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la Oficina de Boston al 617-624-6700. Información adicional acerca de este caso puede encontrarse en http://www.dol.gov/opa/media/press/whd/WHD20122131.htm, y la página web de la División de Horas y Salarios es http://www.dol.gov/whd/.

###

Perez v. Boston Hides & Furs Ltd., Anthony Andreottola, Angelo Andreottola and Antoinetta Andreottola Parisi 1:12-CV-11997-NMG


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.