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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-652-BOS/BOS 2013-070

Date: 

May 23, 2013

Contact: 

Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone: 

617-565-2075 or 617-565-2074

Tangierino Restaurant y Koullshi Lounge pagan $ 77,143 a 22 empleados después de investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU. (Spanish)


Charlestown, Massachusetts, las empresas también recibieron multas de $ 2,000 por ocultar los registros de las horas extras

BOSTON -- First Atlas Lions LLC, que opera como Tangierino Restaurant y Tangierino Lounge Inc., que opera como Koullshi Lounge, han pagado un total de $ 77,143 en salarios atrasados más daños y perjuicios a 22 trabajadores vulnerables y con salarios bajos después de que una investigación llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. descubriera infracciones con respecto a las disposiciones de mantenimiento de registros y de horas extras de acuerdo a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). El restaurant y lounge ubicado en 83 Main St. en el barrio de Charlestown de Boston también pagó $ 2,000 en multas civiles debido a la naturaleza intencional y reiterada de las violaciones a la FLSA.

La mayoría de las violaciones a la FLSA se debieron a que el empleador pagaba salarios de tiempo corrido a los empleados de cocina por todas las horas trabajadas, en lugar de la compensación de las horas extraordinarias requerida por las horas trabajadas que superan las 40 horas en una semana laboral. Los investigadores descubrieron que a los empleados, que trabajaban un promedio de 45 a 60 horas a la semana, se les otorgaban dos cheques de pago, y que el empleador registraba estas horas de trabajo en dos sistemas de nóminas por separado, en un intento por ocultar y evitar el pago de la prima por horas extras legalmente exigida. La administración también daba instrucciones a los trabajadores para que engañaran a los investigadores de la División de Horas y Salarios sobre las horas extraordinarias trabajadas y que ocultaran a los investigadores el segundo sistema de nóminas.

"Esta no es la manera de hacer negocios. Los empleadores no pueden evitar el pago de horas extras legalmente exigido con trucos de prestidigitación, como pagar con dos cheques separados y ocultar las horas extras", dijo George A. Rioux, director de distrito de la División de Horas y Salarios en Boston. "Estamos enviando un mensaje claro a la industria de los restaurantes y es que este tipo de comportamiento debe cambiar. Nuestras investigaciones son exhaustivas y, cuando se dan a conocer violaciones de este tipo, no sólo perseguimos los salarios adeudados, sino también los daños y perjuicios adicionales para los trabajadores a quienes se les ha negado su compensación ganada con tanto sacrificio. Los empleadores que cometen infracciones intencionales o reiteradas de la FLSA también estarán sujetos a multas civiles".

Las empresas han pagado los salarios atrasados y los daños en su totalidad a la División de Horas y Salarios, que los está distribuyendo a los trabajadores. Las empresas también han acordado compensar adecuadamente a los empleados y mantener los registros precisos en el futuro.

Las investigaciones se llevan a cabo bajo la aplicación de la iniciativa de varios años de la división enfocada en la industria de restaurantes en Massachusetts, donde se ha descubierto el incumplimiento generalizado de las disposiciones del salario mínimo, horas extras y el mantenimiento de registros de la FLSA. La industria de restaurantes emplea a algunos de los trabajadores peores pagados de nuestro país, que son vulnerables a un trato desigual y a violaciones laborales. Además de la iniciativa de Massachusetts, la División de Horas y Salarios tiene otras iniciativas de aplicación en curso en los Estados Unidos para identificar y corregir las infracciones que sean comunes en la industria de los restaurantes.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora, así como el 50% adicional sobre sus tarifas regulares por las horas trabajadas que superen las 40 por semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan los registros precisos de los salarios y de las horas de los empleados, además de otras condiciones laborales, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables ante los empleados por los salarios atrasados y por una cantidad igual en concepto de daños y perjuicios. Los daños y perjuicios se pagan directamente a los trabajadores afectados.

Para obtener más información sobre las demás leyes federales de salarios y de la FLSA, llame a la línea telefónica gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o visite http://www.dol.gov/whd.

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