Wage and Hour Division (WHD)
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El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera cerca de $72,000 en salarios atrasados para trabajadores conjuntamente empleados por un hotel en New Hampshire y un contratista de mantenimiento
Se invita al servicio de limpieza y mantenimiento y a los empleados de cocina de Wentworth by the Sea Hotel, a quienes probablemente se les adeuden salarios, a contactarse con la División de Horas y Salarios de la Oficina de Distrito de Manchester
Manchester, N.H. -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. recuperó $71,809 en salarios mínimos y horas extras atrasadas para 48 trabajadores conjuntamente empleados por GHM Wentworth LLC, que opera como Wentworth by the Sea Hotel en New Castle, y el contratista Eco-Clean New England Inc., que opera como The Cleaning Crew en Londonderry. Wentworth contrató su servicio de limpieza, mantenimiento y cocina a través de Eco-Clean; en consecuencia, ambas empresas eran conjuntamente responsables de garantizar el cumplimiento según la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FSLA).
Una investigación realizada por la Oficina de Distrito de Manchester de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo determinó que los empleados, muchos de los cuales recorrían más de 120 millas diarias entre el área de Boston y New Castle, no eran debidamente compensados. Los empleados recibían un salario básico en vez de una vez y media la tarifa habitual por las horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales, según lo establecido por las disposiciones relativas a las horas extras de la FLSA. Además, se cometieron infracciones contra el salario mínimo cuando los empleadores no pagaron los salarios adeudados en distintas nóminas y cuando algunos empleados del centro no fueron compensados por todas las horas efectivamente trabajadas.
"Los empleadores pueden subcontratar su trabajo, pero no pueden subcontratar la responsabilidad de cumplir con la ley", dijo Daniel Cronin, director de distrito adjunto de la División de Horas y Salarios en Manchester. "La división se ha abocado a proteger a los trabajadores vulnerables contra la explotación y a asegurarse de que los empleadores que cumplen con la ley no queden ubicados en una posición desfavorable por cumplir con las normas y pagar salarios justos. La resolución de este caso debería recordarles a todos los empleadores en la industria hotelera, entre otros, que utilizar un intermediario o un proveedor independiente no es una forma de desligarse de la responsabilidad por los salarios atrasados".
GHM Wentworth Inc. aceptó pagar todos los salarios adeudados a los empleados afectados y velar por el cumplimiento futuro de la FLSA. La empresa también se ha comprometido a asegurar el pleno cumplimiento de todos los contratistas con los cuales mantiene una relación laboral conjunta. Específicamente, la empresa le exigirá a Eco-Clean que presente la documentación de nómina semanalmente para asegurarse de que los empleados contratados conjuntamente reciban los salarios que les corresponden por todas las horas efectivamente trabajadas.
Se invita a los trabajadores de limpieza, mantenimiento y cocina empleados por estas empresas durante el tiempo cubierto por la investigación, o sea entre marzo de 2008 y marzo de 2010, a contactarse con la división de la oficina de Manchester al 603-666-7716 para informarse sobre su eventual elegibilidad para el cobro de salarios atrasados.
"Queremos que los trabajadores con salarios bajos y otros trabajadores vulnerables sepan que tienen el derecho de contactarse con nosotros cuando se les niega el pago de los salarios que legalmente les corresponden por todo el trabajo que realizan", dijo Cronin.
La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como también tarifa y media de la tarifa habitual del trabajo por hora por cada hora de trabajo que supere las 40 horas semanales. La ley también les exige a los empleadores mantener registros exactos de los salarios, el horario y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan sus derechos legítimos.
Para obtener más información sobre la FLSA, llame a la línea gratuita de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en internet en http://www.dol.gov/whd.
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